领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用

发布时间：2019-06-26 22:50

【摘要】：领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信息处理理论,构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型,以102个领导-员工配对团队为研究样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,揭示了两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)领导心理资本分别与员工心理资本、员工创造力具有正相关关系;(2)员工心理资本在领导心理资本与员工创造力关系间起到完全中介作用;(3)领导心理资本对团队信任产生显著的正向预测效果,且团队信任跨层次调节员工心理资本与员工创造力的关系。
[Abstract]:The relationship between leadership and creativity has been widely concerned by researchers. However, there are few studies on the impact of leadership psychological capital on employee creativity. This paper integrates social learning theory and social information processing theory, and constructs a cross-level influence model of leadership psychological capital on employee creativity. Taking 102 leadership-employee matching teams as research samples, the research hypothesis and influence path are empirically tested, and the key intermediary mechanism and regulation mechanism in the relationship between the two are revealed. The results show that: (1) leadership psychological capital has a positive correlation with employee psychological capital and employee creativity; (2) employee psychological capital plays a complete intermediary role in the relationship between leadership psychological capital and employee creativity; (3) leadership psychological capital has a significant positive predictive effect on team trust, and team trust adjusts the relationship between employee psychological capital and employee creativity across levels.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年资助项目(71502110) 上海市软科学研究计划资助项目(17692102300)
【分类号】：F272.92

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