基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究

发布时间：2019-07-26 19:51

【摘要】：基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。
[Abstract]:Based on the perspective of organizational identity, this paper discusses the influence mechanism and boundary condition of inclusive leadership on employee engagement. The research results show that the inclusiveness leadership has positive influence on employee engagement, among which the organization recognizes some intermediary role;Self-monitoring of employees regulates the relationship between inclusive leadership and employee organization identity. The results provide a new theoretical perspective for further understanding the relationship between inclusive leadership and employee engagement.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2519766