企业转换型领导、组织情绪能力与研发人员创新行为——集体主义导向的调节作用

发布时间：2019-09-18 04:59

【摘要】：以我国汽车制造企业员工为例,通过400余份配对问卷调查表明,转换型领导以组织情绪能力为中介对研发人员创新行为产生正向影响,集体主义导向在转换型领导对组织情绪能力的作用中扮演调节角色。当集体主义导向越高时,转换型领导对组织情绪能力的作用越强。
【作者单位】： 江苏大学;中国人事科学研究院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究:战略人力资源管理的视角”(71172109)
【分类号】：F272.92

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1 郑华辉;;你是转换型领导吗[J];IT经理人商业周刊　;2003年Z1期

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本文编号：2537324