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自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型

发布时间:2019-09-17 09:41
【摘要】:基于51位主管和438名员工的配对问卷调查数据,采用层次回归分析法,探讨了员工的心理授权在自恋型领导与员工组织公民行为间的传导机制,并分析了员工主动性人格的调节作用。结果表明:自恋型领导的双面特质对员工的组织公民行为具有显著影响;员工的心理授权在自恋型领导影响员工组织公民行为的过程中起中介作用;员工的主动性人格调节了自恋型领导通过员工心理授权影响员工组织公民行为的中介作用。
【作者单位】: 东北大学工商管理学院;
【基金】:国家自然科学基金资助项目“情绪劳动、服务导向、组织公民行为的多观点多层次集成研究”(71272162)
【分类号】:F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:2536782

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