自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型
【作者单位】: 东北大学工商管理学院;
【基金】:国家自然科学基金资助项目“情绪劳动、服务导向、组织公民行为的多观点多层次集成研究”(71272162)
【分类号】:F272.92
【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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,本文编号:2536782
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