规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究
【图文】：
社会中，规则本身的公平与否是人们最关注、对人们的公平感影响最大、导致贫富差距扩大的最重要的因素之一（怀默霆，2009；郑功成，2009；周浩、龙立荣，2014），同时也是制度设计者着重强调的维护社会公平正义的支柱之一。另外，此类研究大多是基于实验或者调查数据，具有一定的主观性（吴联生等，2010）。本文与之关联的另一类文献是企业薪酬差距的研究。这类研究通常是基于上市公司数据的大样本实证研究。很多此类研究考察了企业内部高管之间的薪酬差距或者高管和员工的薪酬差距对企业绩效的影响，部分文献研究了企业高管薪酬相对同行业企业的外部公平性对企业绩效的影响。这类研究同样只考察薪酬分配结果的公平问题（体现为薪酬差距），而不涉及薪酬分配规则的公平问题。而且大部分此类文献是以企业高管为研究对象，分析高管之间的薪酬差距对企业总体绩效的影响，极少文献研究高管和员工的薪酬差距对员工绩效的影响（黎文靖、胡玉明，2012；Faleyeetal.，2013）。薪酬公平问题不只是组织问题，更是社会问题，普通员工占社会成员的绝大多数，他们才是社会公平问题的主体。综合以上两方面文献，规则公平对员工的影响是非常值得研究的具有社会意义的问题，而我们没有发现研究高管和员工薪酬规则公平问题对员工效率影响的文献。从以上分析来看，本文的贡献主要体现在两个方面：第一，虽然规则公平非常重要，但是关于规则公平意义的实证研究却几乎没有。本文从一个角度为规则公平的重要性提供了经验证据。第二，以往组织公平的文献很少涉及组织的规则公平，薪酬差距的研究也很少关注薪酬规则的公平性，本文是对上述两个领域研究的有益补充。引言之后，本文第二部分是理论基础和研究假设，第三部分是研究设计，第四部分报告?
社会中，规则本身的公平与否是人们最关注、对人们的公平感影响最大、导致贫富差距扩大的最重要的因素之一（怀默霆，2009；郑功成，2009；周浩、龙立荣，2014），同时也是制度设计者着重强调的维护社会公平正义的支柱之一。另外，此类研究大多是基于实验或者调查数据，具有一定的主观性（吴联生等，2010）。本文与之关联的另一类文献是企业薪酬差距的研究。这类研究通常是基于上市公司数据的大样本实证研究。很多此类研究考察了企业内部高管之间的薪酬差距或者高管和员工的薪酬差距对企业绩效的影响，部分文献研究了企业高管薪酬相对同行业企业的外部公平性对企业绩效的影响。这类研究同样只考察薪酬分配结果的公平问题（体现为薪酬差距），而不涉及薪酬分配规则的公平问题。而且大部分此类文献是以企业高管为研究对象，分析高管之间的薪酬差距对企业总体绩效的影响，，极少文献研究高管和员工的薪酬差距对员工绩效的影响（黎文靖、胡玉明，2012；Faleyeetal.，2013）。薪酬公平问题不只是组织问题，更是社会问题，普通员工占社会成员的绝大多数，他们才是社会公平问题的主体。综合以上两方面文献，规则公平对员工的影响是非常值得研究的具有社会意义的问题，而我们没有发现研究高管和员工薪酬规则公平问题对员工效率影响的文献。从以上分析来看，本文的贡献主要体现在两个方面：第一，虽然规则公平非常重要，但是关于规则公平意义的实证研究却几乎没有。本文从一个角度为规则公平的重要性提供了经验证据。第二，以往组织公平的文献很少涉及组织的规则公平，薪酬差距的研究也很少关注薪酬规则的公平性，本文是对上述两个领域研究的有益补充。引言之后，本文第二部分是理论基础和研究假设，第三部分是研究设计，第四部分报告?
【作者单位】： 广东财经大学会计学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目(13CGL053) 广东省自然科学基金自由申请项目(2015A030313627) 财政部全国会计科研课题(2015KJB031) 广东省哲学社会科学规划学科共建项目(GD16XGL14) 广东财经大学青年科研创新团队(内部控制研究团队)项目的资助
【分类号】：F272.92
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