组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用

发布时间：2019-10-07 23:43

【摘要】：尝试将社会认同理论应用于组织创造力研究领域,将组织情景中与工作密切相关的3种身份认同(组织认同、领导认同、职业认同)同时引入到组织创新支持感与员工创新行为关系分析框架内。通过对高新技术企业472名员工的问卷调查,实证检验组织认同、领导认同和职业认同在组织创新支持感与员工创新行为之间的中介作用。数据分析结果显示,组织创新支持感促进员工创新行为;三种认同在组织创新支持感与员工创新行为之间的中介作用都通过检验,并且组织创新支持感完全通过这三种认同的中介作用,间接影响员工创新行为;其中职业认同的中介效应最强。
【作者单位】： 南京审计大学工商管理学院 南京大学商学院
【基金】：国家自然科学基金面上项目“企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究(71173102)” 江苏高校优势学科建设工程资助项目
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 李永鑫;周海龙;田艳辉;;真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应[J];心理科学;2014年03期

2 张伶;聂婷;黄华;;基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究[J];管理学报;2014年05期

3 顾远东;周文莉;彭纪生;;组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J];管理学报;2014年04期

4 袁庆宏;丁刚;李珲;;知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J];科学学与科学技术管理;2014年01期

5 张宁俊;朱伏平;张斌;;高校教师职业认同与组织认同关系及影响因素研究[J];教育发展研究;2013年21期

6 姚春序;刘艳林;;魅力型领导与下属工作投入:双维认同构念的中介机制[J];心理科学;2013年04期

7 邓渝;范莉莉;;感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究[J];广西社会科学;2013年05期

8 孙健敏;宋萌;王震;;辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用[J];商业经济与管理;2013年03期

9 王永丽;张智宇;何颖;;工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨[J];心理学报;2012年12期

10 莫申江;王重鸣;;国外双重认同研究前沿探析[J];外国经济与管理;2011年10期

相关博士学位论文 前1条

1 谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;2011年

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 江辛;王永跃;温巧巧;;学习目标导向对员工创新行为的作用机制研究[J];科研管理;2018年10期

2 赵亚东;卢强;;员工正念能提升工作绩效吗?——组织认同的调节作用[J];中国流通经济;2018年09期

3 郑航;;学校改进中教师的组织认同与师德建设[J];中小学德育;2018年09期

4 杜鹏程;姚瑶;房莹;王成城;;社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节[J];软科学;2018年09期

5 黄蝶君;马秋卓;李桦;杨学儒;;辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析[J];管理评论;2018年07期

6 王震;林钰莹;彭坚;;从认同领导到认同组织:对认同转化边界条件的探讨[J];心理科学;2018年04期

7 宋玉洁;熊欢;黄闻;张漓，

本文编号：2545984