企业员工责任对新生代员工角色行为的影响
【图文】：
慌嘬鐓ぷ鳌?基于此分析，企业员工责任通过情感承诺影响员工角色行为。因此，提出如下假设:H5:企业员工责任对组织情感承诺有正向影响H6:企业员工责任各维度对组织情感承诺有正向影响H7a:组织情感承诺对新生代员工角色内行为有正向影响H7b:组织情感承诺对新生代员工角色外行为有正向影响H8a:组织情感承诺在企业员工责任对新生代员工角色内行为的影响中起到中介作用H8b:组织情感承诺在企业员工责任对新生代员工角色外行为的影响中起到中介作用根据以上研究假设，得到如下企业员工责任对新生代员工角色行为影响的理论模型，如图1所示。图1理论研究模型三、研究过程及假设验证(一)量表信度和效度检验使用SPSS19．0分别计算7个量表的Cronbach'sα系数，以验证量表的内在一致性。一般而言α系数在0．6以上即可被接受。根据这一标准，本研究的量表均具有较好的内在一致性。本研究所使用的7个量表均是在参考其他学者所开发量表的基础上，通过与组织行为学、人力资源管理等相关学者和企业中高层管理者探讨，对量表的结构及题项进行评价，并在小样本测试的基础上对量表60
慌嘬鐓ぷ鳌?基于此分析，企业员工责任通过情感承诺影响员工角色行为。因此，提出如下假设:H5:企业员工责任对组织情感承诺有正向影响H6:企业员工责任各维度对组织情感承诺有正向影响H7a:组织情感承诺对新生代员工角色内行为有正向影响H7b:组织情感承诺对新生代员工角色外行为有正向影响H8a:组织情感承诺在企业员工责任对新生代员工角色内行为的影响中起到中介作用H8b:组织情感承诺在企业员工责任对新生代员工角色外行为的影响中起到中介作用根据以上研究假设，得到如下企业员工责任对新生代员工角色行为影响的理论模型，如图1所示。图1理论研究模型三、研究过程及假设验证(一)量表信度和效度检验使用SPSS19．0分别计算7个量表的Cronbach'sα系数，以验证量表的内在一致性。一般而言α系数在0．6以上即可被接受。根据这一标准，本研究的量表均具有较好的内在一致性。本研究所使用的7个量表均是在参考其他学者所开发量表的基础上，通过与组织行为学、人力资源管理等相关学者和企业中高层管理者探讨，，对量表的结构及题项进行评价，并在小样本测试的基础上对量表60
【作者单位】： 辽宁工业大学管理学院;
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁民营企业新生代员工激励机制研究”(项目编号:L16BGL025) 辽宁省高校科学研究项目“辽宁民营企业新生代员工组织吸引力提升机制研究”(项目编号:JW201615405)阶段性研究成果
【分类号】：F272.92
【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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3 郭e
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