CEO个人特征对中国并购的影响

发布时间：2020-05-25 14:15

【摘要】：本文考察了首席执行官的个人特征对他们在中国转型经济中的并购决策模式的影响。通过利用23542公司年的面板数据发现,接近退休年龄的CEO已经完成了大部分成功收购。但是事件研究分析显示,老年CEO被视为价值破坏的来源,而年轻CEO则获得52%的公告回报,且结果具有统计显着性。这一发现与私人合并成本假说是一致的。首席执行官的教育水平和任职期限已经对中国的并购产生了负面影响,而受到更好管理的企业受到年轻首席执行官的更多收购。与首席执行官有政治联系的公司遇到的CEO个人特征对中国和国有企业(国有企业)收购的影响相对较小。首席执行官的个人特征对并购的决策过程没有影响。总体而言,本研究为各利益相关方在并购前夕更好地调整其利益提供了借鉴意义,同时也为中国转型经济下CEO们的个人特征的复杂现象提供了理解。
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.91;F271

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本文编号：2680276