国有企业员工工作—生活平衡、组织承诺和工作投入的关系

发布时间：2020-09-11 18:37

　　 目的:随着社会主义市场经济的发展,国有企业为了应对市场的挑战,赢得市场份额,纷纷进行企业改革。而在改革过程中必然会产生企业内部的动荡,人力资源短缺和流失成为国有企业迫在眉睫的管理问题。本文希望通过总结梳理国内外文献,利用理论推导证明本文研究假设,建立研究的理论模型,为工作-生活平衡、组织承诺和工作投入领域的研究提供理论基础。本文旨在将理论结果应用于管理实践,提高国有企业人力资源效率,发挥国有经济的活力。方法:本文采用Duxbury和Higgins(2001)开发的“加拿大国家工作生活平衡调查表(Canada National Work-Life Balance Study)”、Meyer和Allen(1997)编制的组织承诺量表、徐艳在2005年设计的工作投入量表,对320名国有企业员工进行问卷调查有效问卷296份;使用SPSS22.0以及AMOS17.0对问卷实施数据分析,并进行了描述性统计分析,归纳总结样本的分布情况;用探索性因子分析检验问卷的共同方法偏差分析;通过Pearson相关检验和回归分析来研究变量之间的关系;通过建构结构方程模型,验证组织承诺在工作-生活平衡和工作投入之间的中介作用。结果:(1)国有企业员工的工作-生活水平、组织承诺水平和工作投入水平较高,超过中等水平。(2)年龄在组织承诺的规范承诺维度上有显著差异;婚姻状况在工作投入的兴趣导向维度上有显著差异;(3)工作-生活平衡对组织承诺各维度呈正相关,工作-生活平衡和工作投入各维度呈正相关,组织承诺各维度和工作投入各维度呈正相关,组织承诺在工作-生活平衡和工作投入之间起完全中介作用。结论:(1)进行问卷调查的三家国企员工的工作-生活平衡水平、组织承诺水平和工作投入现状处于中等以上水平。(2)国企员工的规范承诺受到年龄的影响,兴趣导向受到婚姻状况的影响。(3)在国有企业中提高员工工作-生活平衡有助于提高员工的组织承诺和工作投入水平。(4)国企员工的组织承诺水平越高,工作投入水平越高;反之越低。(5)工作生活平衡水平通过组织承诺影响国企员工的工作投入水平,即国企员工的组织承诺是其工作-生活平衡和工作投入的中介变量。
【学位单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F276.1;F272.92
【部分图文】：

图３－１国有企业员工工作－生活平衡、工作投入和组织承诺的中介关系模型逡逑

图４－１组织承诺在工作－生活平衡和工作投入之间的中介作用模型逡逑从表４－１１模型的拟合指数可以看出，卡方自由度比为２．０７４＜５，邋ＧＦＩ、ＡＧＦＩ、逡逑

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 王永丽;叶敏;;工作家庭平衡的结构验证及其因果分析[J];管理评论;2011年11期

2 王婷;徐培;朱海英;;科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究[J];科学学研究;2011年01期

3 张琳琳;孔德生;;人格与国企员工工作倦怠、工作投入的关系[J];中国健康心理学杂志;2009年10期

4 罗耀平;范会勇;张进辅;;工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略[J];心理科学进展;2007年06期

5 刘永强;;工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述[J];外国经济与管理;2006年10期

6 刘永强;赵曙明;;影响工作-家庭冲突的因素及其平衡策略[J];中国人力资源开发;2006年09期

7 李金波;许百华;陈建明;;影响员工工作投入的组织相关因素研究[J];应用心理学;2006年02期

8 张雯;Linda Duxbury;李立;;中国员工“工作/生活平衡”的理论框架[J];现代管理科学;2006年05期

9 冷克平,杜鑫;国企人力资本的组织承诺问题研究[J];技术经济与管理研究;2005年04期

10 陆佳芳,时勘,JohnJ.Lawler;工作家庭冲突的初步研究[J];应用心理学;2002年02期

本文编号：2817030