企业社会责任感知对员工心理预期的影响研究

发布时间：2020-09-28 18:32

　　 企业是社会发展的经济命脉,企业的发展既关系到社会的运作与繁荣,也关系到个人价值的实现。从单一强调企业慈善责任,到不断丰富企业社会责任履行的渠道和途径,企业社会责任这一概念在我国受到越来越多的重视。然而在“以人为本”的大环境中,基于员工视角的企业社会责任研究与发展进程不匹配。企业社会责任是具有战略高度的意识形态问题,如何与员工心理、行为相联系,业界的讨论并不是很多。所以论文以“企业社会责任感知对员工心理预期的影响”为题进行研究。论文首先对企业社会责任感知和员工心理预期进行了相关理论综述,明确了企业社会责任感知、员工心理预期的有关概念,阐述了论文所需的理论基础,对企业社会责任及员工心理预期概念的演变,企业社会责任运动的发展,研究方向的趋势变化等方面进行了研究;其次,在文献综述的基础上研究了心理预期作用的影响因素及机理,分析了企业社会责任、企业文化与企业的可持续发展之间的关系,着重分析了企业社会责任感知对员工心理预期的影响路径并构建模型;再次,在调查基础上进行实证研究设计,得出企业社会责任感知与员工心理预期之间的回归模型,证实了企业社会责任感知对员工心理预期的正向影响,通过对比,分析了国有企业与非国有企业社会责任感知对于员工心理预期影响的差异。最后,根据实证结果提出本文研究结论,分析在研究过程中的不足之处。本论文以企业管理理论为基础,理论研究与实证分析相结合,采用问卷调查的手段进行数据获取,将所得数据对企业社会责任感知与员工心理预期之间的影响关系进行了尝试性研究。在理论上深化了企业管理理论,在实践上有助于我国企业社会责任体系的完善以及人力资源管理中员工激励路径的开拓。
【学位单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F270;F272.92
【部分图文】：

全文技术路线图

利益相关者责任模型示意图

马斯洛需求层次模型示意图

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 李高泰;王尔大;;企业社会责任对企业绩效的影响机制研究[J];软科学;2015年09期

2 姜友文;张爱卿;;企业履行社会责任对员工心理状态及工作敬业度的影响[J];云南社会科学;2015年04期

3 胡孝德;;企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究[J];人力资源管理;2015年02期

4 程曦;;员工感知的企业社会责任对工作满意度的影响[J];中国商贸;2014年19期

5 黎瀚;;基于需求层次理论的知识型员工激励机制探析[J];广西电业;2013年12期

6 徐宁;;员工责任标准框架下企业人力资源管理的困境、危机与出路[J];中国人力资源开发;2013年07期

7 岳运林;;马斯洛需求层次理论对企业人力资源管理的启示[J];企业导报;2012年23期

8 晁罡;程鹏;张水英;;基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究[J];管理学报;2012年06期

9 段锦云;田晓明;孔瑜;王先辉;;组织支持感对员工进谏行为的影响机制[J];心理研究;2011年02期

10 刘善仕;彭娟;邝颂文;;人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究[J];管理学报;2010年09期

相关博士学位论文 前4条

1 白劲波;基于社会化标注的群体知识形成机理及机制研究[D];哈尔滨工程大学;2014年

2 郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年

3 李艳华;中国企业社会责任研究[D];暨南大学;2006年

4 沈洪涛;公司社会责任与公司财务业绩关系研究[D];厦门大学;2005年

相关硕士学位论文 前7条

1 卢传渠;员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响研究[D];浙江财经大学;2016年

2 郭再娣;员工感知的企业社会责任与组织公民行为的关系研究[D];吉林大学;2013年

3 孔令平;基于环境绩效的汽车行业利益相关者价值探析[D];北京交通大学;2011年

4 吕英;基于员工视角的企业社会责任与员工满意度关系的实证研究[D];西北大学;2008年

5 皮玉志;员工感知的企业社会责任与组织情感承诺关系研究[D];厦门大学;2008年

6 柯孔县;薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究[D];浙江大学;2007年

7 李莹;民营企业员工工作满意度影响因素的实证研究[D];武汉大学;2005年

本文编号：2829118