上市公司高管薪酬与企业社会责任绩效相关性研究

发布时间：2017-04-03 06:08

  本文关键词：上市公司高管薪酬与企业社会责任绩效相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经济社会转型时期,公众的责任意识不断增强。现有研究已从竞争优势、战略手段等角度阐明了企业社会责任绩效对企业生存和长期发展的重要性。大趋势之下,所有者是愿意提高企业社会责任绩效的。但因两权分离,所有者要想提高社会责任绩效,必须有赖于高管。可是如果没有相应的报酬激励高管似乎没有动机主动提高社会责任绩效。而且高管薪酬是当前国内外持续关注的热点问题。基此背景,本文研究了如何通过高管薪酬激励的完善促使高管提升企业社会责任绩效。现有文献大多集中在高管薪酬与财务绩效的关系研究上,将传统的财务绩效作为高管业绩考核的唯一标准,极易导致高管激励的扭曲和高管的短期自利行为。而通过社会责任绩效的考核满足了各利益相关者的诉求并且利于促进企业的长远发展。这使得从社会责任绩效视角探讨高管薪酬的合理性成为公司治理领域研究的重要课题。基于委托代理理论、利益相关者理论、激励理论等,将社会责任绩效引入高管薪酬缔约过程,深入分析不同薪酬激励模式影响企业社会责任绩效的机理。选取了全行业A股上市公司2010—2014年的数据,共6285个样本,进行回归分析检验模型的假设关系。研究发现:高管货币薪酬和高管持股对企业社会责任绩效均发挥了正向激励作用。其中高管持股的社会责任绩效敏感性优于高管薪酬的,在此基础上通过融合利益趋同理论和掘壕自守理论更加深入地对管理层持股和社会责任绩效的关系进行研究,发现两者并非简单的线性单调关系而是呈现出一种倒U型关系。并且,现阶段我国大多数上市公司处于倒U型曲线的上升阶段。最后,文章针对本次研究结论提出:要提升企业的社会责任绩效,维护各利益相关者利益,不仅需要完善高管薪酬考核机制,将社会责任绩效引入高管薪酬契约缔约过程;还要做到短期货币薪酬激励和长期股权激励相协同,提高长期薪酬激励比重,建立多元化的薪酬激励契约;同时在实施管理层股权激励过程中,要仔细斟酌激励力度,谨防股权过大,导致激励过度。通过建立管理层薪酬激励的长效机制以激励高管为提升企业的社会责任绩效而努力。
【关键词】：货币薪酬 高管持股 社会责任绩效
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 研究背景和意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究内容、方法及研究框架11-13
• 1.2.1 研究内容11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 1.2.3 研究框架12-13
• 1.3 技术路线图13
• 1.4 研究创新点13-15
• 第2章 相关概念界定和文献综述15-25
• 2.1 相关概念界定15-20
• 2.1.1 高管的定义15-16
• 2.1.2 高管薪酬的界定16
• 2.1.3 社会责任绩效的界定16-18
• 2.1.4 企业社会责任绩效的衡量18-20
• 2.2 文献综述20-25
• 2.2.1 社会责任绩效的影响因素研究20-21
• 2.2.2 高管薪酬研究文献综述21-22
• 2.2.3 高管薪酬与社会责任绩效文献回顾22-25
• 第3章 高管薪酬影响企业社会责任绩效的理论分析25-33
• 3.1 高管薪酬影响企业社会责任绩效的相关理论基础25-30
• 3.1.1 委托代理理论25
• 3.1.2 利益相关者理论25-27
• 3.1.3 激励理论27-28
• 3.1.4 人力资本理论28-29
• 3.1.5 管理层权力论与掘壕自守理论29-30
• 3.2 高管薪酬对企业社会责任绩效的作用机理30-33
• 3.2.1 短期薪酬激励影响企业社会责任绩效的理论分析30-31
• 3.2.2 长期薪酬激励影响企业社会责任绩效的理论分析31-33
• 第4章 高管薪酬影响企业社会责任绩效的实证研究设计33-40
• 4.1 高管薪酬影响企业社会责任绩效的研究假设33-35
• 4.1.1 短期薪酬激励对企业社会责任绩效影响的研究假设33
• 4.1.2 长期薪酬激励对企业社会责任绩效影响的研究假设33-35
• 4.2 研究设计35-40
• 4.2.1 研究变量35-38
• 4.2.2 模型构造38-39
• 4.2.3 样本选择和数据来源39-40
• 第5章 高管薪酬对企业社会责任绩效影响的实证检验40-50
• 5.1 样本数据描述性统计分析40-43
• 5.1.1 高管激励趋势分析40-41
• 5.1.2 社会责任绩效趋势分析41-42
• 5.1.3 总体描述性统计42-43
• 5.2 变量相关性分析43-45
• 5.3 实证结果分析45-48
• 5.4 稳健性检验48-50
• 第6章 研究结论、建议及展望50-57
• 6.1 研究结论50-52
• 6.2 高管薪酬激励存在的问题分析52
• 6.3 高管薪酬激励的对策建议52-55
• 6.4 研究的不足之处55
• 6.5 未来研究方向55-57
• 参考文献57-63
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果63-64
• 致谢64

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