CEO情绪特质对企业战略决策影响的实证研究

发布时间：2020-10-15 20:31

　　 CEO在企业战略决策中的重要作用受到管理学界的广泛关注。CEO特征的早期研究主要关注CEO人口统计学变量如何影响CEO行为以及企业战略决策。近期,战略管理学者开始关注CEO的人格特质。个体的情绪特质是重要的人格特质之一。情绪特质影响个体的认知,进而影响个体判断和决策。然而,高阶理论的现有研究较少关注CEO情绪特质如何影响企业战略决策。本研究试图通过三个子研究来弥补现有研究的不足。本研究旨在回答以下三个研究问题:(1)CEO积极情绪特质和消极情绪特质如何影响企业承担社会责任?(2)CEO积极情绪特质和消极情绪特质如何影响CEO薪酬不足与企业时间导向的关系?(3)CEO情绪二元性如何影响企业的收购溢价?本研究的研究一整合高阶理论和利益相关者理论,聚焦CEO积极情绪特质和消极情绪特质如何影响企业承担社会责任。同时,本研究探索CEO长期薪酬占比和CEO职业余期的调节作用。本研究利用标准普尔500公司在1996-2014年间的非平衡数据,通过STATA软件进行回归分析和假设检验。实证结果表明,CEO积极情绪特质高的企业更愿意承担社会责任;CEO消极情绪特质低的企业更愿意承担社会责任;当CEO长期薪酬占比高时,CEO积极情绪特质和企业社会责任的正向关系被加强;CEO消极情绪特质和企业社会责任的负向关系被减弱;当CEO职业余期长时,CEO积极情绪特质和企业社会责任的正向关系被加强;CEO消极情绪特质和企业社会责任的负向关系被减弱。本研究的研究二整合高阶理论和公平理论,聚焦CEO薪酬不足如何影响企业的时间导向,以及CEO情绪特质的调节作用。实证结果表明,CEO薪酬不足导致企业的短视行为。CEO在情绪特质方面的差异,影响CEO对不公平薪酬的反应:当积极情绪特质高时,CEO薪酬不足与企业时间导向的负向关系被弱化;CEO消极情绪特质高时,CEO薪酬不足与企业时间导向之间的负向关系被强化。本研究的研究三关注CEO情绪二元性如何影响企业收购溢价。心理学相关研究表明,个体可以同时具备积极情绪特质和消极情绪特质。这种CEO兼具积极特质和消极情绪特质的现象叫做CEO的情绪二元性。本研究聚焦CEO情绪二元性这个重要且未被研究的变量,研究CEO情绪二元性如何影响收购溢价,以及业务相似性和跨国收购如何发挥调节作用。实证结果表明,情绪二元性高的CEO能帮助收购企业有效降低收购时支付的溢价;当收购企业和被收购企业的业务相似性高时,CEO情绪二元性和收购溢价之间的负相关关系被减弱;当进行跨国收购时,CEO情绪二元性和收购溢价之间的负相关关系被加强。本研究的贡献主要体现在如下三个方面。首先,本研究将新的研究变量CEO情绪特质引入高阶理论研究,呼应了现有研究提出的“将新变量引入高阶理论”的研究诉求。第二,本研究聚焦CEO情绪二元性,贡献了情绪特质相关研究。另外,情绪二元性的现有研究主要聚焦于个体层面。本研究探索CEO情绪二元性对企业战略决策的影响,将情绪二元性的研究层面拓展到了组织层,推进了情绪特质和情绪二元性相关研究。最后,本研究将CEO情绪特质引入公平理论和CEO薪酬不足的相关研究,发现了公平理论的边界条件。这弥补了CEO薪酬不足文献和公平理论研究的不足,同时为后续公平理论的相关研究提供了新的研究思路。
【学位单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.91;F272
【部分图文】：

积极情绪和ＣＥＯ消极情绪对ＣＥＯ薪酬不足与企业时间导向之间的调节机制模??型。第三，基于高阶理论和多样性法则，构建ＣＥＯ情绪二元性影响收购溢价的??作用机制模型。本研宄的理论模型如图１．１所示。该理论模型旨在回答以下三个??研宄问题：??（１）?ＣＥＯ积极情绪特质和消极情绪特质如何影响企业承担社会责任？??（２）?ＣＥＯ积极情绪特质和消极情绪特质如何影响ＣＥＯ薪酬不足与企业时??间导向的关系？??（３）?ＣＥＯ情绪二元性如何影响企业的收购溢价？??本研宄由三个围绕ＣＥＯ情绪特质的子研宄组成。??研宄一：ＣＥＯ情绪特质与企业社会责任的实证研究。??本研宄的研宂一关注ＣＥＯ枳极情绪特质和消极情绪特质如何影响企业承担??社会责任。研究一试图回答企业社会责任研究领域一个基本问题：哪些因素促进??或者阻碍企业承担社会责任？首先，研宄一基于高阶理论和利益相关者视角，探??索ＣＥＯ积极情绪特质和消极情绪特质如何影响企业履行社会责任。其次，研宄??一基于ＣＥＯ的工作特征，提出ＣＥＯ长期薪酬占比和ＣＥＯ职业余期调节ＣＥＯ积??极情绪特质、ＣＥＯ消极情绪特质与企业社会责任之间的关系。研宄一从高阶理??论和利益相关者理论视角拓展ＣＥＯ情绪特质、企业社会责任、ＣＥ？工作特征等??相关研宄。??研究二：ＣＥＯ薪酬不足对企业时间导向的影响一ＣＥＯ情绪特质的调节效

１．５本研究的技术路线和研究结构??１．５．１技术路线图??本研宄的技术路线如图１．２所示。??绪论??》研宄背景与研宄意义???＾???文献回顾与评述??？高阶理论文献综述??？个体情绪特质和ＣＥＯ情绪特质文献综述????？利益相关者理论和企业社会责任文献综述?研宄问题??？公平理论文献综述????？企业时间导向文献综述??？?ＣＥＯ薪酬文献综述??Ｉ??．；?，??！?｜研宄一：ｃｅｏ情绪特质与企业社会责任实证研宄！?！?教獅奪?！??｜?？

Ｖ．?－／??图２．５高阶理论改良版模型??资料来源？？?Ｌｉｕ?Ｄ，?Ｆｉｓｈｅｒ?Ｇ，?Ｃｈｅｎ?Ｇ．?ＣＥＯ?Ａｔｔｒｉｂｕｔｅｓ?ａｎｄ?Ｆｉｒｍ?Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ：?Ａ?Ｓｅｑｕｅｎｔｉａｌ??Ｍｅｄｉａｔｉｏｎ?Ｐｒｏｃｅｓｓ?Ｍｏｄｅｌ［Ｊ］．?Ａｃａｄｅｍｙ?ｏｆ?Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ?Ａｎｎａｌｓ?（ｊａ）．??１６??
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 赵晓康;袁慧婷;;CEO过度自信与企业创新投资影响研究[J];时代金融;2016年36期

2 黄庆华;陈习定;张芳芳;周秝宸;;CEO两职合一对企业技术创新的影响研究[J];科研管理;2017年03期

3 卢君生;朱艳阳;;CEO过度自信与研发投入强度的门限效应研究[J];财会通讯;2017年17期

4 徐慧华;陈舒艳;;强势CEO能够提升企业绩效吗?——基于2011～2015年福建A股上市公司的实证分析[J];福建金融;2017年06期

5 谢珺;刘敏;;CEO职业生涯关注与财务报告质量——来自中国上市公司的经验证据[J];武汉大学学报(哲学社会科学版);2017年04期

6 范涤;;CEO任期对企业盈余质量的影响研究——基于真实盈余管理活动视角[J];会计之友;2017年16期

7 王佳美;;CEO任期与企业风险承担[J];财会通讯;2017年21期

8 张丽琨;姚梅芳;;会计稳健性、高管CEO权力与债务成本关系研究[J];华东经济管理;2017年09期

9 陈艳;樊星;程媛;;CEO权力强度、过度自信与财务报告舞弊[J];现代财经(天津财经大学学报);2017年10期

10 任汝娟;冯少勤;冯进展;;所有权性质、CEO任期与会计稳健性[J];财经理论与实践;2016年02期

相关博士学位论文 前10条

1 王琳琳;CEO情绪特质对企业战略决策影响的实证研究[D];中国科学技术大学;2018年

2 刘光宗;环境不确定性、CEO经验与个性对公司动态能力的影响研究[D];大连理工大学;2014年

3 张征争;不同条件下过度自信CEO薪酬合同设计的实验研究[D];西南交通大学;2009年

4 李海霞;CEO权力、风险承担与公司成长性[D];东北财经大学;2015年

5 杨勇;政府主导下的公司治理研究：来自我国上市公司CEO更换的证据[D];中国科学技术大学;2009年

6 俞明传;CEO适应性完美主义对组织及员工创造力作用机制研究[D];上海交通大学;2015年

7 刘鑫;CEO接班人的企业战略变革动因与情境依赖机制研究[D];南开大学;2014年

8 于洪鉴;CEO自恋与企业投资异化行为研究[D];东北财经大学;2017年

9 蒋荣;中国上市公司CEO变更的影响因素与经济后果研究[D];重庆大学;2008年

10 江岩;基于CEO领导行为和高管团队特征的企业创新战略导向研究[D];山东大学;2008年

相关硕士学位论文 前10条

1 马铮梅;企业家政治关联维度下CEO能力对公司投资状况的影响[D];上海师范大学;2018年

2 常金晓;CEO特征、研发投入与企业社会责任[D];东北财经大学;2017年

3 舒伟男;家族企业CEO来源、制度环境与企业创新[D];浙江财经大学;2018年

4 周韩娜;家族企业CEO来源、现金持有与企业市场竞争力[D];浙江财经大学;2018年

5 李雪茹;创业板上市公司CEO权力强度对公司业绩的影响研究[D];首都经济贸易大学;2017年

6 张悦;CEO偏好对内部控制有效性影响的实证分析[D];北京化工大学;2016年

7 饶小欢;CEO特征、研发投入与技术创新绩效的实证研究[D];浙江财经大学;2017年

8 王晴玙;CEO特征对研发费用投入影响的实证研究[D];江西财经大学;2016年

9 迟殿洲;家族企业CEO来源、风险承担及其经济后果[D];浙江财经大学;2017年

10 陈开朗;CEO特征对专利产出的影响[D];山西大学;2015年

本文编号：2842217