企业创新型员工的衡量及其培育研究

发布时间：2020-11-03 06:20

　　 继消费、投资、净出口三驾马车之后,创新驱动成为拉动经济增长的重要力量,党的十八大也明确提出实施创新驱动发展战略。创新驱动实质上是人才驱动,应该充分发挥各类人才,特别是创新型人才的重要作用,激发主体活力,夯实创新发展的基础。企业作为国民经济的重要增长点,不仅是增加就业的基本场所、国家财政收入的重要来源、社会稳定的重要基础,而且是技术创新方面的生力军,是推动国民经济持续发展的一支重要力量。在企业中,企业的任何一项活动都是通过企业员工实现的,他们是创新的主体,创新型员工作为创新型人才的一种,在企业中具有特殊的地位与作用。因此,衡量并培育创新型员工已成为当前企业亟待解决的问题。在此背景下,本文在创新理论、人才标准理论和人力资源管理理论指导下,对国内外创新型人才(员工)的内涵与特征、评价与培育等研究成果进行梳理,对相关概念进行辨析,确定了创新型员工的内涵,概述了 5个行业共15个企业(创新型)员工培育实践。从指标层级结构、数量和隶属关系角度对创新型员工衡量指标现有成果进行比较研究,基于创新型员工的内涵和比较分析结论,从创新性精神、创新性思维、创新性能力、创新性实践、创新性产出五个方面,研究提出了企业创新型员工衡量指标体系,并进行专家咨询论证,根据专家意见剔除了两个指标,确定了衡量指标评价标准。论文还确定了创新型员工衡量指标权重,构建出创新型员工模糊综合评价模型,并通过问卷调查取得数据,针对苏州H公司在创新型员工各衡量指标方面的实际状况进行综合评价和单项评价分析,根据分析结果和创新型员工衡量指标的内在规定性,基于企业的角度提出了创新型员工培育的对策体系。
【学位单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92
【部分图文】：

图１－１企业创新型员工的衡量及其培育研究技术路线??（３）创新型员工衡量指标体系的构建??基于比较分析结论和创新型员工的内涵，从创新性精神、创新性思维、创新性能力、??

图６－１?—级指标均值??

图６－２创新１１精神类指标均值??
【参考文献】

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本文编号：2868212