独立董事社会资本与高管薪酬——绩效敏感度

发布时间：2020-12-30 07:30

　　本文依据社会资本和代理理论,从横向、纵向和其他社会声誉三个层面设计衡量独立董事个人社会资本的综合指标体系,研究独立董事个人社会资本对高管薪酬—绩效敏感度的影响。研究发现,独立董事个人社会资本越高,高管薪酬与兼任公司绩效的敏感性越强;在法律保护或信任水平偏低的地区,独立董事社会资本对增强高管薪酬—绩效敏感性的作用更为显著,起到了积极的替代效应。本研究不仅丰富了国内外关于独立董事个人社会资本与高管薪酬契约之间关系的研究文献,还拓展了地区法律保护或信任水平与独立董事个人社会资本之间替代关系的研究视野,对于发挥独立董事治理效应,制定科学合理高管薪酬契约具有一定的实践意义。 

【文章来源】：经济管理. 2016年08期 北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、理论分析与研究假设
    1. 独立董事社会资本和高管薪酬—公司绩效敏感度
    2. 法律环境、独立董事社会资本和高管薪酬—绩效敏感度
    3. 信任环境、独立董事社会资本和高管薪酬—绩效敏感度
三、研究设计
    1. 样本的选择
    2. 被解释变量
    3. 解释变量
    4. 控制变量
    5. 研究模型
四、实证结果与分析
    1. 描述性统计分析
    2. 多元回归结果与分析
    3. 稳定性检验
五、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[2]集团关联担保与公司融资约束[J]. 王琨,陈胜蓝,李晓雪.  金融研究. 2014 (09)
[3]我国垄断行业企业高管薪酬制度研究[J]. 郭淑娟,惠宁.  经济管理. 2014(09)
[4]董事网络、独立董事治理与高管激励[J]. 陈运森,谢德仁.  金融研究. 2012(02)
[5]薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验[J]. 谢德仁,林乐,陈运森.  管理世界. 2012(01)
[6]CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究[J]. 权小锋,吴世农.  南开管理评论. 2010(04)
[7]社会资本、政治关系与公司投资决策[J]. 潘越,戴亦一,吴超鹏,刘建亮.  经济研究. 2009(11)
[8]信任及其解释:来自中国的跨省调查分析[J]. 张维迎,柯荣住.  经济研究. 2002(10)
[9]企业的社会资本及其功效[J]. 边燕杰,丘海雄.  中国社会科学. 2000(02)
[10]高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]. 魏刚.  经济研究. 2000(03)



本文编号：2947253