内蒙古A企业员工激励优化研究

发布时间：2021-01-09 06:41

　　改革开放以来,我国民营经济以年均30%的增长速度持续增长,该增长速度是国民经济增长速度的三倍之多。虽然近年来我国民营经济取得了一定的发展,但是由于缺乏相应的支持和引导,民营经济的发展受到了一定的阻碍。在当前形势下,民营企业想在激烈的市场竞争中生存下来并且继续发展就必须提高整体实力。在无法改变外部环境的情况下,通过内部的管理机制提高企业效率是一种切实可行并有效的方法。本篇论文以内蒙古A公司为研究对象,首先研究激励相关理论并结合民营企业的实际情况对A公司员工激励手段进行探究,通过问卷调查的方式分析员工对A公司现激励方案的满意度,以及不同性别、年龄、学历的需求情况。经统计分析总结公司现状激励方案的激励效果,找出存在的问题及原因,作为优化设计激励新方案的基础。本文得出的结论有:一是公司目前还没有形成一套科学有效的激励制度。公司员工的激励体系缺乏完整性和针对性,员工的工作满意度相对偏低。二是要大力提高对公司员工的薪酬福利以及绩效工资等物质回报的比例,重点进行物质激励,同时借助培训和职位晋升等促进个人能力的提高和长期的职业发展,以此作为精神激励和长期激励手段,从而把物质激励与精神激励、短期激励与长... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

员工激励满意度情况

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈物流企业管理中激励制度的构建[J]. 吴刚.  现代经济信息. 2018(01)
[2]全面薪酬视角下的内容型激励理论[J]. 程琳,向传学.  全国流通经济. 2017(32)
[3]华为公司股权激励制度研究[J]. 肖彤.  现代商业. 2017(25)
[4]管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析[J]. 薛倚明,朱厚强,邱孝一,时勘.  管理评论. 2017(08)
[5]企业人力资源管理激励制度的创新运用[J]. 王丽君.  现代国企研究. 2017(14)
[6]探究激励理论在企业管理中的运用[J]. 刘洋.  经营管理者. 2016(27)
[7]小微企业中员工激励制度及流失管理[J]. 常圣宗.  商场现代化. 2016(22)
[8]初探企业管理中的员工激励制度的建设及重要性[J]. 吴晓明.  时代金融. 2015(35)
[9]事业单位职工薪酬激励制度探究[J]. 方青.  人力资源管理. 2015(07)
[10]激励理论在高校教学管理中的应用研究[J]. 代旭升.  中国成人教育. 2015(08)

博士论文
[1]绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D]. 张永军.华中科技大学 2012

硕士论文
[1]兰州输气市场化员工激励方式改进研究[D]. 王辉.兰州大学 2015
[2]中石油管道兰州输气分公司精细化管理方法应用研究[D]. 孙兴祥.兰州大学 2011



本文编号：2966158