混合所有制改革下国有企业员工持股案例研究 ——以中国联通为例

发布时间：2021-01-26 14:01

　　随着我国经济增速步入新常态,国有企业面临的宏观经济下行压力也越来越大,中央顺应时势开始了新一轮国有企业改革,中共中央在《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出“允许混合所有制经济实施员工持股”,为国有混合所有制企业实施员工持股计划提供了政策上的支持。混合所有制改革是本轮国有企业深化改革的突破口,而员工持股计划是混合所有制改革的关键点。国企改革的目标是在股权结构多元化的基础上构建完善的法人治理结构,通过混合所有制改革能够提升资源的配置效率,实施员工持股计划将有助于优化国企股权结构,在国资、民资、员工持股之间形成利益制衡。但由于对员工持股计划重要程度的认识不足以及缺乏法律的规范与引导,造成20世纪以来国企改革进程中所实施的员工持股计划出现了诸多问题,在具体操作中没有形成具有放之四海皆准的持股模式,再加上本轮国企改革中的员工持股计划尚处于试点阶段,对实施员工持股计划效果的相关实践研究较为缺乏,案例研究更是不足。鉴于此,本文选取本轮混合所有制改革第一批试点国有企业——中国联通作为研究对象,对大型国有企业实施员工持股计划能否提升企业绩效,推进混改进程这一问题进行了深入的探讨。首先,介绍了... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

发布员工持股计划的国有企业数量资料来源：根据iFind金融数据库整理而得⑥

中国联通网络通信股份有限公司股权结构

混改后的中国联通股权结构

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划的实施动机及其效果研究[J]. 孙即,张望军,周易.  当代财经. 2017(09)
[2]联通“混改”的标本意义[J]. 张程.  检察风云. 2017(18)
[3]员工持股试点先行:值得期待的国企混合所有制改革——基于江苏、江西国有企业员工持股改革分析[J]. 李红娟,张晓文.  经济体制改革. 2017(04)
[4]员工持股计划:“混改”方案还是“圈钱”手段,抑或福利工具?——基于五粮液的案例研究[J]. 王烨,周政.  郑州航空工业管理学院学报. 2017(02)
[5]激励相容:上市公司员工持股计划的公告效应[J]. 王砾,代昀昊,孔东民.  经济学动态. 2017(02)
[6]国企混合所有制改革背景下员工持股制度的法律构建[J]. 蒋建湘.  法商研究. 2016(06)
[7]员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角[J]. 蒋运冰,苏亮瑜.  证券市场导报. 2016(11)
[8]国有企业混合所有制改革下的员工持股计划研究[J]. 胡雪聪.  时代经贸. 2016(30)
[9]关于国有企业混合所有制改革的实现途径问题[J]. 张兆国,陈华东,郑宝红.  经济研究参考. 2016(24)
[10]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[J]. 章卫东,罗国民,陶媛媛.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(02)

硕士论文
[1]上港集团员工持股案例分析[D]. 邬玉忠.深圳大学 2017
[2]国有投资公司股权结构合理化研究[D]. 陈俊辉.云南大学 2016
[3]国有企业混合所有制改革路径及效果研究[D]. 娜日苏.北京交通大学 2016



本文编号：3001237