大庆ZT公司劳务外包存在的问题及解决对策研究

发布时间：2017-04-12 19:11

  本文关键词：大庆ZT公司劳务外包存在的问题及解决对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着市场经济的不断发展,国有企业面临的竞争压力越来越大,面对用工形式的多样化以及市场环境发生的变化,给如何规范劳动用工管理提出了新的要求。在《劳动合同法》的背景下,劳务派遣用工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,用工企业与劳务派遣公司承担连带责任,劳务派遣用工形式受到了严重制约。在这种情况下,劳务外包便顺势成为了主要方向和趋势。一些企业将部分辅助性、临时性、服务性业务委托给更加专业、高效率的劳务外包公司去完成,集中精力发展自身的主营业务,这样既能解决企业用人紧张的问题,又能实现企业效益的增加。本文首先对比国内外劳务外包行业的发展情况,进而引出劳务外包的概念,并从管理模式、适用法律条款以及用工风险等方面阐述劳务外包与劳务派遣的差异。然后,介绍大庆ZT公司基本情况、劳务用工概况及劳务外包现状。通过比较分析、案例分析等方法,从内部管理制度、用工风险、忠诚度、监管等方面分析大庆ZT公司劳务外包存在的问题,并从外部制度环境、大庆ZT公司管理与用工素质等方面分析问题产生的具体原因。最后,提出解决大庆ZT公司劳务外包问题的具体对策,主要包括:完善企业内部管理制度,合理规避企业用工风险,建立劳务公司及劳务外包用工的职业信用档案,建立劳务外包工作的监督管理体系等。有效地实施劳务外包工作,能够提高大庆ZT公司的核心竞争实力。同时,建立劳务外包管理制度和监督管理体系,对大庆ZT公司以及同类行业劳务外包的发展,劳务外包相关制度的建立和完善,具有积极的促进作用。
【关键词】：劳务外包 劳务派遣 劳务用工 用工素质
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.22
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究背景与意义10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 国内外研究现状11-14
• 1.2.1 国外研究现状11-13
• 1.2.2 国内研究现状13-14
• 1.2.3 研究现状评价14
• 1.3 论文结构和研究方法14-17
• 1.3.1 论文结构14-15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第2章 相关理论基础17-21
• 2.1 基本概念17-18
• 2.1.1 劳务外包的概念17
• 2.1.2 劳务派遣的概念17-18
• 2.2 劳务外包与劳务派遣的关系18-19
• 2.2.1 劳务外包与劳务派遣的区别18
• 2.2.2 劳务外包与劳务派遣的联系18-19
• 2.3 劳务外包的特点19
• 2.4 大庆ZT公司实施劳务外包的必要性19-20
• 2.5 本章小结20-21
• 第3章 大庆ZT公司劳动用工概况及劳务外包现状21-30
• 3.1 大庆ZT公司基本情况21-22
• 3.2 大庆ZT公司劳动用工概况22-27
• 3.3 大庆ZT公司劳务外包现状27-29
• 3.4 本章小结29-30
• 第4章 大庆ZT公司劳务外包存在问题及成因分析30-39
• 4.1 大庆ZT公司劳务外包存在的问题30-34
• 4.1.1 企业内部管理制度不够完善30-31
• 4.1.2 不规范的劳务外包存在用工风险31-32
• 4.1.3 劳务公司及劳务外包用工缺乏忠诚度32-33
• 4.1.4 劳务外包过程缺乏有效的监管33-34
• 4.2 大庆ZT公司劳务外包存在问题的成因分析34-37
• 4.2.1 外部制度环境因素34-36
• 4.2.2 大庆ZT公司监督管理因素36-37
• 4.2.3 劳务公司及劳务外包用工素质因素37
• 4.3 本章小结37-39
• 第5章 完善大庆ZT公司劳务外包的对策39-50
• 5.1 完善企业内部劳务外包的管理制度39-41
• 5.2 在合法与规范用工的前提下合理规避用工风险41-43
• 5.3 建立劳务公司及劳务外包用工职业信用档案43-45
• 5.3.1 建立职业信用档案的必要性43-44
• 5.3.2 建立劳务公司职业信用档案44-45
• 5.3.3 建立劳务外包用工职业信用档案45
• 5.4 建立劳务外包的监督管理体系45-49
• 5.4.1 劳务外包监督管理体系的内容45-46
• 5.4.2 劳务外包监督管理体系的流程46-48
• 5.4.3 劳务外包监督管理体系的保障职能48-49
• 5.5 本章小结49-50
• 结论50-51
• 参考文献51-53
• 个人简介53-54
• 致谢54-55

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本文编号：301949