基于组织公平、组织承诺的浙江Y高速公路公司知识型员工离职倾向研究
发布时间：2021-02-08 22:22
随着高速公路行业收费模式改革的不断深入,高速公路企业的管理重心也从收费现场的收费员转向了专业技术及管理等知识型员工,知识型员工的特有属性,也进一步增加了企业管理的难度,如何管理好知识型员工也显得愈发重要。高速公路企业要想在新的行业改革发展中立于不败之地,需要打造合适的企业管理制度体系,在稳定知识型员工队伍的同时,进一步激励并发挥知识型员工的作用。员工的组织公平感及组织承诺水平能够影响并有效预测员工的离职倾向。本研究以浙江Y高速公路公司为例,结合公司知识型员工的离职现状,对在职知识型员工进行了组织公平、组织承诺和离职倾向水平的调研,以期了解三者相互之间的关系,帮助企业降低知识型员工离职率。本研究通过对相关文献的梳理以及问卷调查数据的分析,验证并得出4个结论:（1）组织公平各子维度对组织承诺各子维度均存在正向影响;（2）组织公平各子维度对离职倾向均存在负向影响,并能够预测离职;（3）组织承诺各子维度对离职倾向均存在负向影响,并能够预测离职;（4）组织承诺在组织公平对离职倾向的影响中承担中介作用。结合以上结论,本文对Y公司知识型员工的人力资源管理提出以下建议,以提高公司知识型员工的组织公平和...
【文章来源】：浙江理工大学浙江省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．１研宄基本框架图??１．３研宄方法??本文主要运用以下三种研宄方法
?浙江理工大学硕士专业学位论文???４研宄设计??４．１研究对象??本次研宄以Ｙ公司在职知识型员工为研宄对象，包括公司本部职能部门及基层单位管??理人员，共发放电子问卷１９８份。??４．２研究模型??通过梳理文献，结合研宄需要，本文设计如下各变量之间的关系模型：??组织公平｜?｜组织承诺??：－?????．??情感承诺??｜｜分紀公平｜＼?１??规范承讲｜－１￣￣＞离顷ＩＨ??｜｜程序公平Ｊ??Ｌ?ｔ?丄１１持续承ｉｙｆ??图４．１模型构建??４．３研宄假设??梳理国内外众多学者对组织公平、组织承诺和离职倾向三个变量的相关研宄成釆，大??部分研宄验证了离职倾向是离职行为产生的直接前兆，且组织公平、组织承诺能够影响离??职倾向。基于以上研宄结论，结合Ｙ公司的实际情况，为调查知识型员工的组织公平、??组织承诺和离职倾向的水平，以及各变量之间的相互关系，本文提出以下研究假设：??假设１：组织公平各子维度对组织承诺各子维度均存在正向影响；??假设２：组织公平各子维度对离职倾向均存在负向影响，并能够预测离职；??假设３：组织承诺各子维度对离职倾向均存在负向影响，并能够预测离职；??假设４：组织承诺在组织公平对离职倾向的影响中承担中介作用。??２１??
分别为ＸＩ、Ｘ２，因变量Ｙ为离职倾向，中介变量Ｍ为组织??承诺，并将情感、规范和持续承诺分别设定为Ｍｉ、Ｍ２和Ｍ３，建立组织公平对离职倾向直??接影响的模型Ｉ，以组织承诺为中介变量的模型２和组织公平与组织承诺之间的模型３，具??体如下图：??白变筑（Ｘ）?一￣￣一￣＾?因变窜：（Ｙ）?＾ｅｌ?模型?ｌ：Ｙ＝ｃ＊Ｘ＋ｅｌ??＿卜介变量仏１）?（—?ｅ３?模型３：?Ｍ＝ａ．Ｘ＋ｅ３??白变Ｍ?（Ｘ）?＾因变ｔ?（Ｙ）?＜—?ｅ２?校增?２：?Ｙ＝ｃ＇＊Ｘ＋ｂ＊Ｍ＋ｅ２??图５．１模型构建??模型１：对自变丨Ｐ．：Ｘ和因变量Ｙ进行回归分析，ｉ｜？兑总效应ｃ值；??模型２：模型１和模型２的区别在于，模型２在模型１的基础上加入了中介变量Ｍ，对??自变量Ｘ，中介变量Ｍ和因变量Ｙ进行回归分析，计算直接效应ｃ’及中间效应过程ｂ；??模型３：对自变量Ｘ和中介变量Ｍ进行回归分析，计算中间效应过程值ａ。??自变量ＸＩ为分配公平，控制变量Ｘ２为程序公平，情感承诺为Ｍｌ，规范承诺为Ｍ２，??持续承诺设Ｍ３，离职倾向Ｙ作为因变量，通过中介作用分析综合数据得出表５．］０。??２９??
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公正氛围的理论机制、研究视角及研究框架[J]. 张晓怿,高记,王云峰. 心理科学进展. 2020(02)
[2]新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究[J]. 王旭然,谷洪波. 中外企业家. 2019(32)
[3]企业知识型员工流失的问题[J]. 罗旋,尹海德,王君南. 科技风. 2019(16)
[4]员工组织承诺水平变迁的横断历史元分析:2004—2014[J]. 张建卫,周洁,李海红,任永灿. 商业经济与管理. 2019(05)
[5]知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角[J]. 董建华,高英. 技术经济与管理研究. 2019(02)
[6]组织公正如何激发组织活力?——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究[J]. 张晓怿,王云峰. 外国经济与管理. 2018(06)
[7]技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型[J]. 覃大嘉,杨颖,刘人怀,李亚,江峰. 管理科学. 2018(02)
[8]知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角[J]. 梁青青. 技术经济与管理研究. 2017(05)
[9]北京市二级医院护士离职倾向及影响因素的研究[J]. 刘变云,江华,祁艳会,张京津,王庆梅. 护理管理杂志. 2017(02)
[10]知识型员工流失浅析[J]. 吴倩倩. 科技经济导刊. 2017(01)
硕士论文
[1]民营企业员工离职倾向实证研究[D]. 秦刚亮.中国地质大学（北京） 2013
本文编号：3024619
【文章来源】：浙江理工大学浙江省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．１研宄基本框架图??１．３研宄方法??本文主要运用以下三种研宄方法
?浙江理工大学硕士专业学位论文???４研宄设计??４．１研究对象??本次研宄以Ｙ公司在职知识型员工为研宄对象，包括公司本部职能部门及基层单位管??理人员，共发放电子问卷１９８份。??４．２研究模型??通过梳理文献，结合研宄需要，本文设计如下各变量之间的关系模型：??组织公平｜?｜组织承诺??：－?????．??情感承诺??｜｜分紀公平｜＼?１??规范承讲｜－１￣￣＞离顷ＩＨ??｜｜程序公平Ｊ??Ｌ?ｔ?丄１１持续承ｉｙｆ??图４．１模型构建??４．３研宄假设??梳理国内外众多学者对组织公平、组织承诺和离职倾向三个变量的相关研宄成釆，大??部分研宄验证了离职倾向是离职行为产生的直接前兆，且组织公平、组织承诺能够影响离??职倾向。基于以上研宄结论，结合Ｙ公司的实际情况，为调查知识型员工的组织公平、??组织承诺和离职倾向的水平，以及各变量之间的相互关系，本文提出以下研究假设：??假设１：组织公平各子维度对组织承诺各子维度均存在正向影响；??假设２：组织公平各子维度对离职倾向均存在负向影响，并能够预测离职；??假设３：组织承诺各子维度对离职倾向均存在负向影响，并能够预测离职；??假设４：组织承诺在组织公平对离职倾向的影响中承担中介作用。??２１??
分别为ＸＩ、Ｘ２，因变量Ｙ为离职倾向，中介变量Ｍ为组织??承诺，并将情感、规范和持续承诺分别设定为Ｍｉ、Ｍ２和Ｍ３，建立组织公平对离职倾向直??接影响的模型Ｉ，以组织承诺为中介变量的模型２和组织公平与组织承诺之间的模型３，具??体如下图：??白变筑（Ｘ）?一￣￣一￣＾?因变窜：（Ｙ）?＾ｅｌ?模型?ｌ：Ｙ＝ｃ＊Ｘ＋ｅｌ??＿卜介变量仏１）?（—?ｅ３?模型３：?Ｍ＝ａ．Ｘ＋ｅ３??白变Ｍ?（Ｘ）?＾因变ｔ?（Ｙ）?＜—?ｅ２?校增?２：?Ｙ＝ｃ＇＊Ｘ＋ｂ＊Ｍ＋ｅ２??图５．１模型构建??模型１：对自变丨Ｐ．：Ｘ和因变量Ｙ进行回归分析，ｉ｜？兑总效应ｃ值；??模型２：模型１和模型２的区别在于，模型２在模型１的基础上加入了中介变量Ｍ，对??自变量Ｘ，中介变量Ｍ和因变量Ｙ进行回归分析，计算直接效应ｃ’及中间效应过程ｂ；??模型３：对自变量Ｘ和中介变量Ｍ进行回归分析，计算中间效应过程值ａ。??自变量ＸＩ为分配公平，控制变量Ｘ２为程序公平，情感承诺为Ｍｌ，规范承诺为Ｍ２，??持续承诺设Ｍ３，离职倾向Ｙ作为因变量，通过中介作用分析综合数据得出表５．］０。??２９??
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公正氛围的理论机制、研究视角及研究框架[J]. 张晓怿,高记,王云峰. 心理科学进展. 2020(02)
[2]新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究[J]. 王旭然,谷洪波. 中外企业家. 2019(32)
[3]企业知识型员工流失的问题[J]. 罗旋,尹海德,王君南. 科技风. 2019(16)
[4]员工组织承诺水平变迁的横断历史元分析:2004—2014[J]. 张建卫,周洁,李海红,任永灿. 商业经济与管理. 2019(05)
[5]知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角[J]. 董建华,高英. 技术经济与管理研究. 2019(02)
[6]组织公正如何激发组织活力?——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究[J]. 张晓怿,王云峰. 外国经济与管理. 2018(06)
[7]技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型[J]. 覃大嘉,杨颖,刘人怀,李亚,江峰. 管理科学. 2018(02)
[8]知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角[J]. 梁青青. 技术经济与管理研究. 2017(05)
[9]北京市二级医院护士离职倾向及影响因素的研究[J]. 刘变云,江华,祁艳会,张京津,王庆梅. 护理管理杂志. 2017(02)
[10]知识型员工流失浅析[J]. 吴倩倩. 科技经济导刊. 2017(01)
硕士论文
[1]民营企业员工离职倾向实证研究[D]. 秦刚亮.中国地质大学（北京） 2013
本文编号：3024619
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/3024619.html
