新生代员工组织认同对离职倾向的影响 ——基于互联网企业的研究
发布时间：2021-02-11 18:04
随着中国经济的迅猛发展,科技的进步,互联网已经遍布家家户户,逐渐融入人们的生活,新兴行业离不开互联网的支持,传统行业也在积极地与互联网融合,国际间的竞争与合作也随着互联网的发展与大数据时代的到来日益加剧,面对竞争日趋激烈的国际形势,互联网企业的发展兴与衰与社会的发展紧密地联系在一起。人,作为互联网企业的运营主体,其行为对企业与社会进步起着至关重要的作用,员工的离职倾向也会影响企业的绩效。新生代员工是伴随着互联网迅速发展和经济迅速蓬勃而成长起来的,作为改革开放后的新时代主人,其思想和行为都与老一代员工有着很大的区别。根据搜狐网给出的数据,90后新生代员工的离职率超过了六成,将近三成员工每年跳槽的频率超过了五次,互联网企业的员工离职问题相比于其他行业更为严重。毫无疑问,如此高的离职率会提高公司的管理成本,许多学者研究发现,员工的组织认同会影响员工的离职倾向,在互联网这一新兴企业中,这种影响是否存在?其内在影响机制又是什么?基于这几点,本文开展了相关研究。本研究基于工作嵌入理论,通过对国内外的文献进行梳理,提出假设并构建研究模型,以互联网企业中新生代员工为研究对象,通过收集问卷,运用SPSS...
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
0.1 研究背景
0.2 研究意义
0.2.1 理论意义
0.2.2 现实意义
0.3 问题的提出
0.4 研究内容与方法
0.4.1 研究内容
0.4.2 研究方法
0.5 本文研究创新点
0.6 结构安排和技术路径
1 文献综述
1.1 新生代员工研究综述
1.1.1 新生代员工概念界定
1.1.2 新生代员工成长环境
1.1.3 新生代员工特点
1.2 组织认同研究综述
1.2.1 组织认同的理论基础——社会认同理论
1.2.2 组织认同的内涵
1.2.3 组织认同的维度和测量
1.2.4 组织认同的相关研究
1.3 工作嵌入研究综述
1.3.1 工作嵌入的内涵
1.3.2 工作嵌入的维度和测量
1.3.3 工作嵌入的相关研究
1.4 离职倾向研究综述
1.4.1 离职倾向的内涵
1.4.2 离职倾向的维度和测量
1.4.3 离职倾向的相关研究
1.5 组织认同、工作嵌入与员工离职倾向的关系研究
1.5.1 组织认同与工作嵌入的关系研究
1.5.2 组织认同与员工离职倾向的关系研究
1.5.3 工作嵌入与员工离职倾向的关系研究
1.6 文献评述
2 研究模型与研究假设
2.1 研究模型
2.2 研究变量的界定
2.2.1 组织认同
2.2.2 工作嵌入
2.2.3 离职倾向
2.3 假设的提出
2.3.1 新生代员工组织认同对离职倾向的影响
2.3.2 新生代员工组织认同对工作嵌入的影响
2.3.3 新生代员工工作嵌入对离职倾向的影响
2.3.4 工作嵌入的中介作用
3 研究设计与方法
3.1 测量量表
3.1.1 组织认同量表
3.1.2 工作嵌入量表
3.1.3 离职倾向量表
3.2 数据分析方法
3.2.1 描述性统计
3.2.2 信度分析
3.2.3 效度分析
3.2.4 相关分析
3.2.5 回归分析
4 实证分析
4.1 数据的收集与样本的描述性统计
4.1.1 数据收集
4.1.2 样本整体情况
4.2 信度和效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.2.3 共同方法偏差与共线性检验
4.3 相关分析
4.4 假设检验
4.4.1 组织认同与离职倾向关系检验
4.4.2 组织认同与工作嵌入关系检验
4.4.3 工作嵌入与离职倾向关系检验
4.4.4 工作嵌入的中介作用
5 研究结论与建议
5.1 结果分析与讨论
5.1.1 研究假设结论汇总
5.1.2 假设检验结果与讨论
5.2 对互联网企业新生代员工管理的建议
5.3 研究局限性
参考文献
附录 调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间发表论文以及参加科研情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于工作嵌入理论的营销人员离职行为探讨[J]. 朱家春. 全国流通经济. 2019(31)
[2]员工组织认同、员工满意和离职倾向的关系研究[J]. 司毅. 现代经济信息. 2019(12)
[3]中国新生代农民工的工作嵌入与离职倾向——尽责性人格的调节作用[J]. 李国梁,党桂杏. 沈阳大学学报(社会科学版). 2019(01)
[4]90后新生代员工关系管理研究[J]. 孟芳. 现代营销(下旬刊). 2019(02)
[5]新生代员工离职原因及对策分析[J]. 杨清华. 经济研究导刊. 2019(03)
[6]新生代员工离职倾向影响因素分析[J]. 秦贵军. 人力资源. 2018(08)
[7]“90后”新生代员工管理难题及对策[J]. 卢敬路. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(06)
[8]组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究[J]. 张新忆,陈同扬. 企业经济. 2018(01)
[9]领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究[J]. 张正堂,刘宁,丁明智. 管理世界. 2018(01)
[10]心理契约违背与高校教师组织公民行为的关系研究[J]. 李洪英,赵祺. 教育观察. 2017(19)
博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
[2]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]嵌入视角下员工组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 王友维.华南理工大学 2019
[2]ES公司技术型员工的离职倾向研究[D]. 邵瑶.浙江理工大学 2018
[3]研发人员职业成长与离职倾向：组织认同与情感承诺的中介作用[D]. 严晓桦.华南理工大学 2018
[4]基于Price-Mueller（2000）模型的技术人才离职问题分析及对策研究[D]. 李金平.北京交通大学 2014
[5]新生代农民工组织认同与绩效关系：工作嵌入的中介效应研究[D]. 雷定欣.南京大学 2011
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的保险公司员工主动离职风险研究[D]. 罗方.天津理工大学 2009
本文编号：3029509
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
0.1 研究背景
0.2 研究意义
0.2.1 理论意义
0.2.2 现实意义
0.3 问题的提出
0.4 研究内容与方法
0.4.1 研究内容
0.4.2 研究方法
0.5 本文研究创新点
0.6 结构安排和技术路径
1 文献综述
1.1 新生代员工研究综述
1.1.1 新生代员工概念界定
1.1.2 新生代员工成长环境
1.1.3 新生代员工特点
1.2 组织认同研究综述
1.2.1 组织认同的理论基础——社会认同理论
1.2.2 组织认同的内涵
1.2.3 组织认同的维度和测量
1.2.4 组织认同的相关研究
1.3 工作嵌入研究综述
1.3.1 工作嵌入的内涵
1.3.2 工作嵌入的维度和测量
1.3.3 工作嵌入的相关研究
1.4 离职倾向研究综述
1.4.1 离职倾向的内涵
1.4.2 离职倾向的维度和测量
1.4.3 离职倾向的相关研究
1.5 组织认同、工作嵌入与员工离职倾向的关系研究
1.5.1 组织认同与工作嵌入的关系研究
1.5.2 组织认同与员工离职倾向的关系研究
1.5.3 工作嵌入与员工离职倾向的关系研究
1.6 文献评述
2 研究模型与研究假设
2.1 研究模型
2.2 研究变量的界定
2.2.1 组织认同
2.2.2 工作嵌入
2.2.3 离职倾向
2.3 假设的提出
2.3.1 新生代员工组织认同对离职倾向的影响
2.3.2 新生代员工组织认同对工作嵌入的影响
2.3.3 新生代员工工作嵌入对离职倾向的影响
2.3.4 工作嵌入的中介作用
3 研究设计与方法
3.1 测量量表
3.1.1 组织认同量表
3.1.2 工作嵌入量表
3.1.3 离职倾向量表
3.2 数据分析方法
3.2.1 描述性统计
3.2.2 信度分析
3.2.3 效度分析
3.2.4 相关分析
3.2.5 回归分析
4 实证分析
4.1 数据的收集与样本的描述性统计
4.1.1 数据收集
4.1.2 样本整体情况
4.2 信度和效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.2.3 共同方法偏差与共线性检验
4.3 相关分析
4.4 假设检验
4.4.1 组织认同与离职倾向关系检验
4.4.2 组织认同与工作嵌入关系检验
4.4.3 工作嵌入与离职倾向关系检验
4.4.4 工作嵌入的中介作用
5 研究结论与建议
5.1 结果分析与讨论
5.1.1 研究假设结论汇总
5.1.2 假设检验结果与讨论
5.2 对互联网企业新生代员工管理的建议
5.3 研究局限性
参考文献
附录 调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间发表论文以及参加科研情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于工作嵌入理论的营销人员离职行为探讨[J]. 朱家春. 全国流通经济. 2019(31)
[2]员工组织认同、员工满意和离职倾向的关系研究[J]. 司毅. 现代经济信息. 2019(12)
[3]中国新生代农民工的工作嵌入与离职倾向——尽责性人格的调节作用[J]. 李国梁,党桂杏. 沈阳大学学报(社会科学版). 2019(01)
[4]90后新生代员工关系管理研究[J]. 孟芳. 现代营销(下旬刊). 2019(02)
[5]新生代员工离职原因及对策分析[J]. 杨清华. 经济研究导刊. 2019(03)
[6]新生代员工离职倾向影响因素分析[J]. 秦贵军. 人力资源. 2018(08)
[7]“90后”新生代员工管理难题及对策[J]. 卢敬路. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(06)
[8]组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究[J]. 张新忆,陈同扬. 企业经济. 2018(01)
[9]领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究[J]. 张正堂,刘宁,丁明智. 管理世界. 2018(01)
[10]心理契约违背与高校教师组织公民行为的关系研究[J]. 李洪英,赵祺. 教育观察. 2017(19)
博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
[2]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]嵌入视角下员工组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 王友维.华南理工大学 2019
[2]ES公司技术型员工的离职倾向研究[D]. 邵瑶.浙江理工大学 2018
[3]研发人员职业成长与离职倾向：组织认同与情感承诺的中介作用[D]. 严晓桦.华南理工大学 2018
[4]基于Price-Mueller（2000）模型的技术人才离职问题分析及对策研究[D]. 李金平.北京交通大学 2014
[5]新生代农民工组织认同与绩效关系：工作嵌入的中介效应研究[D]. 雷定欣.南京大学 2011
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的保险公司员工主动离职风险研究[D]. 罗方.天津理工大学 2009
本文编号：3029509
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