创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究

发布时间：2021-02-12 06:44

　　创业型领导是创业创新背景与高度不确定环境下的有效领导力,有助于企业构建竞争优势和实现可持续发展。本文基于团队知识涌现的过程导向理论,探究组织创业型领导对团队创造力的影响机制及边界条件。文章利用企业高层管理者与团队的纵向配对数据进行跨层次分析,发现组织创业型领导可以提升团队创造力,这种积极影响是通过激发团队跨界即团队与外部相关主体的积极互动而产生的,而团队认知多样性即团队成员的多元认知方式能增强以上关系。文章从团队行为过程视角拓展了创业型领导与团队创造力的关系研究,通过领导效能诠释创业如何驱动创新,为企业变革领导力与提高团队创造力提供了新的见解和途径。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2020,42(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）创业型领导与团队创造力
    （二）团队跨界的中介作用
    （三）团队认知多样性的调节作用
三、研究设计
    （一）数据收集
    （二）变量测量
    （三）分析方法
四、实证分析与结果
    （一）验证性因子分析
    （二）聚合分析
    （三）相关性分析
    （四）假设检验
五、结论与讨论
    （一）研究结论
    （二）理论意义
    （三）实践启示
    （四）局限与展望



本文编号：3030422