母子公司高管协同配置:表现形式、理论逻辑与整合研究框架

发布时间：2021-02-13 03:41

　　高管协同配置是母子公司治理机制的重要因素,包括高管流动和高管兼任两种形式。通过回顾以往文献,归纳了母子公司高管协同配置的理论逻辑,主要包括:交易费用理论从节约运营管理成本层面奠定了实施基础,资源基础理论从培育和提升竞争能力层面提供了实施保障,委托代理理论从公司治理层面催生了实施动力,社会凝聚理论和事业推进理论从个人行为层面突显了实施价值。并基于现有研究存在的不足,从"通过梳理母子公司高管协同配置的结构特征要素进行类别区分、系统分析母子公司高管协同配置的决策动因与驱动机制、母子公司高管协同配置双刃剑效应的考察与评价"三方面构建了整合研究框架。 

【文章来源】：经济与管理评论. 2020,36(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

母子公司高管协同配置研究现状

本文尝试在对母子公司高管研究现状总结梳理的基础上,提出亟待突破的研究方向,并构建母子公司高管协同配置的整合研究框架(见图2),厘清母子公司高管协同配置的理论研究体系。1.通过梳理母子公司高管协同配置的结构特征要素进行类别区分

【参考文献】：
期刊论文
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[3]控股股东委派执行董事能否提升公司治理水平[J]. 孙光国,孙瑞琦.  南开管理评论. 2018(01)
[4]产权性质、纵向兼任高管与企业风险承担[J]. 佟爱琴,李孟洁.  科学学与科学技术管理. 2018(01)
[5]企业集团、纵向关联与社会责任披露的关系研究[J]. 董晓洁,陈欣,纳超洪.  管理学报. 2017(10)
[6]董事多重兼任对创业企业IPO绩效的影响——从提供合法性到缓解资源依赖[J]. 王理想,姚小涛.  经济管理. 2017(08)
[7]管理变革、人才管理与企业并购扩张研究[J]. 尹剑峰,龙梅兰.  经济与管理评论. 2017(04)
[8]高管薪酬激励对股权代理成本影响的实证研究[J]. 朱德胜,张伟.  经济与管理评论. 2017(03)
[9]上市公司高管显性激励治理效应研究——基于“双向治理”研究视角的经验证据[J]. 方政,徐向艺,陆淑婧.  南开管理评论. 2017(02)
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本文编号：3031912