概率型自选班次模型及应用

发布时间：2021-02-16 21:41

　　确定型自选班次（DSR）没有充分考虑员工对班次偏好的差异程度,降低了用工效益。为了解决该问题,引入概率班次的概念,提出了以最小用工成本为目标的概率型自选班次（PSR）用工模型。讨论了员工偏好为一般性分布情形下,概率值为0.5时,PSR的用工成本最低。分析了当单位用工策略由DSR改革为PSR时,各班次如何制定工价的问题;同时,探讨了PSR用工成本优势的来源。在员工偏好为具体的均匀分布情形下,验证了上述结论的正确性。最后,通过算例实验分析了PSR在实际应用中的科学性。上述研究结论为提高自选班次的柔性提供了一种新的思路和方法。 

【文章来源】：系统管理学报. 2020,29(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

员工对不同班次的偏好描述

PSR用工策略中偏好一般分布下员工对各班次选择结果的数量对比

DSR用工策略中偏好一般分布下员工对各班次选择结果的数量对比

【参考文献】：
期刊论文
[1]考虑网购偏好行为的双渠道广告与价格竞争策略[J]. 严磊,梅姝娥,仲伟俊,赵江.  系统管理学报. 2019(02)
[2]关于概率销售的动态演化博弈研究[J]. 杨光,刘新旺,秦晋栋.  系统工程理论与实践. 2017(09)
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本文编号：3036971