企业价值观对工作投入的影响研究

发布时间：2021-02-19 09:25

　　提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证和逆向中介路径分析。研究结果表明,4条目的企业价值观贯彻度测量工具具有较高的一致性信度,通过了多水平验证性因素分析的检验;价值观贯彻度与个人-组织价值观匹配、对高层管理的信任和工作投入均有很好的区分性;价值观贯彻度对员工工作投入具有普遍影响;企业价值观贯彻度是通过对管理高层的信任进而影响工作投入的。 

【文章来源】：云南财经大学学报. 2020,36(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论背景与研究假设
    （一）企业价值观贯彻程度
        1.宣扬与执行之间的差异现象
        2.企业价值观作为一种共享的知觉
    （二）企业价值观与对管理高层的信任
    （三）对管理高层的信任对工作投入的影响
    （四）对管理高层的信任在价值观贯彻与工作投入之间的中介作用
三、预研究——价值观贯彻问卷的编制与修订
    （一）初始条目的建立
    （二）样本与程序
    （三）测量工具
    （四）价值观贯彻测量的信、效度检验
        1.一致性信度
        2.探索性因素分析
        3.区分效度
        4.聚合合适性
四、正式研究
    （一）程序与样本
    （二）测量工具
    （三）研究结果
        1.描述性统计
        2.数据聚合检验和零模型检验
        3.测量模型与同源方差
        4.假设检验
        5.补充分析
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静.  管理评论. 2015(04)
[2]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度检验[J]. 张轶文,甘怡群.  中国临床心理学杂志. 2005(03)



本文编号：3040921