董事会人力资本、创新战略与中小家族企业成长性的关系研究

发布时间：2021-03-06 04:09

　　我国现代意义上的家族企业诞生于20世纪80年代,大多数家族企业目前仍处于创业阶段或发展初期,普遍规模较小,并且面临着持续发展性不强的问题。由于其特有的家族管理模式,家族企业的最高决策机构（董事会）具有不同于非家族企业的人员构成和决策特点,并影响和决定企业的成长。本文在创业板筛选出2014-2018年间150家中小家族企业样本,探讨董事会人力资本如何影响创新战略、以及如何通过创新战略影响中小家族企业成长性。在董事会人力资本方面,从董事会教育程度和董事会技能水平两个维度进行衡量,分别以董事会成员的最高学历均值代表教育程度,董事会中具有职称背景的成员比例代表技能水平。创新战略以研发投入作为代理变量,并引入领导权结构作为中小家族企业董事会人力资本与创新战略的调节变量。选取公司盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力、风险管理能力五个维度的14个财务指标进行因子分析,得到一个代表中小家族企业成长性的综合指标。通过逐步多元回归分析方法对董事会人力资本、创新战略与中小家族企业成长性之间的关系进行实证研究,并对主效应、调节效应、中介效应进行稳健性检验。研究发现,董事会平均教育水平越高,越能促进研发投入的... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４－１样本企业行业分布??


本文编号：3066411