A公司河南分公司企业文化建设研究

发布时间：2021-03-06 18:05

　　从上世纪70年代开始,企业文化的概念在美国一经提出,便受到学术界与企业界的重视与推崇。从上世纪80年代开始,企业文化的概念进入中国,逐渐被我国学术界与企业关注。国内知名企业在企业文化建设方面的成功经验,也激发更多企业寻找企业文化的本土化落地方式。企业文化建设,关乎企业人员潜力和能动性的挖掘,力求企业内部形成最大合力,是企业保持活力的秘诀,也是企业面临的长期战略任务。本文以A公司河南分公司为研究对象,运用文献分析法、访谈法等,对A公司河南分公司的文化建设工作进行了深入研究。通过查阅企业文化相关文献与企业案例,以企业文化四层次论作为本文理论分析的基础。通过对A公司河南分公司的资料分析、访谈分析等,发现河南分公司对企业文化工作的重视程度较高,文化建设基础较好,但目前企业文化工作遇到瓶颈,也存在许多隐患,如文化深耕项目执行效果差,管理者不规范行为对企业文化的破坏作用明显,特训营项目进退两难等,针对现存问题,本文提出了整体的企业文化建设思路,并制定了具体的改善方案:创建企业文化建设的组织载体,整合企业文化建设的活动载体,建立管理人员的综合评价与管理体系,以及塑造有特色的人力资源管理队伍。本文通过... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

—1企业文化层次结构及其相互关系

A公司河南分公司企业文化建设研究第二章A公司河南分公司企业文化建设现状12图2—4A公司组织结构由于A公司各地分公司具有完全相同的业务模式与组织架构，A公司采用集中式的管控模式。在各地分公司中，所有部门均需双向汇报，无论是公共职能部门，还是事业部内业务职能部门，总部均设置有对应的职能部门。因而与A公司总部相比，分公司的重点工作是总部战略决策的执行与分公司团队的融合打造。以河南分公司人力资源部为例，组织架构及其汇报关系见下图：图2—5A公司河南分公司人力资源部汇报关系示意图二企业文化（一）企业文化内容A公司成立至今，其创始人兼公司总裁的个人影响力一直发挥着独特而深刻的作用，他的核心理念是投资于技术和人，自公司成立起，一直秉承用科技引领物流，用专业化、职业化的团队改变物流行业面貌。他光鲜的经历以及创业的传

A公司河南分公司企业文化建设研究第二章A公司河南分公司企业文化建设现状12图2—4A公司组织结构由于A公司各地分公司具有完全相同的业务模式与组织架构，A公司采用集中式的管控模式。在各地分公司中，所有部门均需双向汇报，无论是公共职能部门，还是事业部内业务职能部门，总部均设置有对应的职能部门。因而与A公司总部相比，分公司的重点工作是总部战略决策的执行与分公司团队的融合打造。以河南分公司人力资源部为例，组织架构及其汇报关系见下图：图2—5A公司河南分公司人力资源部汇报关系示意图二企业文化（一）企业文化内容A公司成立至今，其创始人兼公司总裁的个人影响力一直发挥着独特而深刻的作用，他的核心理念是投资于技术和人，自公司成立起，一直秉承用科技引领物流，用专业化、职业化的团队改变物流行业面貌。他光鲜的经历以及创业的传

【参考文献】：
期刊论文
[1]“让大象跳舞”：从文化建设到文化管理[J]. 宋杼宸.  中外企业文化. 2020(Z1)
[2]人力资源三支柱模式在我国的应用及启示——以华为公司为例[J]. 倪艳,胡燕.  现代管理科学. 2020(01)
[3]企业文化建设中人力资源管理问题的分析与解读[J]. 郑洁.  现代商业. 2019(35)
[4]当当的文化诊断[J]. 王欣瑞.  中外企业文化. 2019(11)
[5]绩效管理助力企业文化建设的有效路径探讨[J]. 孙爱芬.  企业科技与发展. 2019(09)
[6]企业文化建设与经营管理关系初探[J]. 唐焰.  企业技术开发. 2019(09)
[7]企业核心价值观“行为化”[J]. 潘鹏飞.  企业管理. 2019(06)
[8]基于集团制视角下企业文化构建研究[J]. 陈丽娴.  人力资源. 2019(08)
[9]企业文化对企业人力资源管理的影响及应用——以华为为例[J]. 贺昊,陈雅婷.  中外企业家. 2019(14)
[10]“五星人力资源管理模型”构建与探索:HR角色与体系演进的视角[J]. 王伟,王海斌.  中国人力资源开发. 2019(03)

博士论文
[1]企业文化建设研究[D]. 艾亮.天津大学 2012

硕士论文
[1]B公司企业文化建设研究[D]. 郭云.西北大学 2019
[2]YK集团企业文化诊断及优化研究[D]. 黄志恒.西北农林科技大学 2018
[3]企业文化结构[D]. 张海峰.山西财经大学 2014



本文编号：3067556