员工社交媒介使用研究述评

发布时间：2021-03-06 19:42

　　近年来,员工社交媒介使用已经成为组织行为与人力资源管理研究的一个重要领域。明晰员工社交媒介使用的影响因素、后果变量和作用机制将有助于组织更好地管理和利用社交媒介在工作场所的使用。本文通过对国内外近十年相关研究进行系统梳理,厘清了员工社交媒介使用的概念与类型,并在此基础上归纳了测量方式。然后,从个体、情境、技术三个方面对员工社交媒介使用的影响因素进行了论述,并介绍了员工社交媒介使用对工作绩效、职场行为与员工态度的影响,以及态度、心理与社会互动三大中介机制。大众传播视角、个体动机视角和人际互动视角是目前员工社交媒介使用研究的主要理论基础。最后,本文立足于改进测量方法、探索中介机制、拓展边界条件以及开展本土化研究等方面指出了未来研究的方向。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【部分图文】：

图１员工社交媒介使用的整合模型??Ｚｈａｎｇ?ｅｔ?ａｌ．，２０１９；?ｖａｎ?Ｚｏｏｎｅｎ?ｅｔ?ａｌ．，２０１７?）

【参考文献】：
期刊论文
[1]非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角[J]. 何玉杰,余敬.  中国人力资源开发. 2020(01)
[2]自由还是束缚?异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响[J]. 王笑天,刘培,李爱梅.  中国人力资源开发. 2019(08)
[3]非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究：一个有调节的中介模型[J]. 王晓辰,徐乃赞,刘剑,李清.  心理科学. 2019(04)
[4]中庸思维程度、知识共享与员工创新行为[J]. 魏江茹.  经济管理. 2019(05)
[5]非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究[J]. 张光磊,程欢,李铭泽.  管理评论. 2019(03)
[6]员工自我监控能力如何影响社会网络中心性:靠领导还是广撒网?[J]. 解蕴慧,王颂.  中国人力资源开发. 2019(03)
[7]领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究[J]. 彭坚,王震.  中国人力资源开发. 2019(01)
[8]员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突? 心理脱离与组织分割供给的作用[J]. 吴洁倩,张译方,王桢.  中国人力资源开发. 2018(12)
[9]互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑[J]. 林丛丛,罗文豪,杨娜.  中国人力资源开发. 2018(10)
[10]网络积极反馈是否会促进人际公民行为?——基于认知和情感的双路径研究[J]. 麻芳菲,高中华.  中国人力资源开发. 2018(06)



本文编号：3067693