高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究

发布时间：2017-04-14 20:17

  本文关键词：高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在贫富差距日益扩大的今天,高管的薪酬问题引发了社会对薪酬公平问题的关注。学者们也试图从我国上市公司经验数据入手,以期通过研究来指导企业的高管薪酬结构设计,以更好地提升公司绩效。但就目前来看,对于高管薪酬差距与公司绩效之间关系的研究,众学者也未能形成统一结论。那么究竟高管薪酬差距的扩大是促进了公司绩效的提升还是导致了公司绩效的下降呢?不同产权性质的上市公司,高管内、外部薪酬差距与公司绩效的关系是否存在差异呢?而高管作为最关键的因素,内部继任的高管和外部继任的高管对内、外部薪酬差距的反应是否有所不同,从而影响公司绩效呢?为了进一步探讨以上问题,本文以2010-2014年中国A股上市公司为研究样本,从公司内部视角和市场外部视角出发,分别研究了高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,并且结合高管继任来源这一特征变量,深入探讨内部提拔路径和外部聘任路径的不同是否会对高管内、外部薪酬差距激励效应产生不同的影响。结果表明：(1)我国上市公司的实际情况更符合锦标赛理论,即无论是高管内部薪酬差距还是外部薪酬差距,都对高管具有显著的激励作用。薪酬差距越大,越能激励高管提高公司绩效水平。(2)不同产权下,高管内、外部薪酬差距激励效应存在显著差异：高管内部薪酬差距对国有企业高管的激励作用更大,高管外部薪酬差距对非国有企业高管的激励作用更大。(3)继任来源不同的高管,对内、外部薪酬差距激励效应的反应不同,形成了不同的激励路径：对于内部继任的高管,内部薪酬差距对他们的激励作用要大于外部薪酬差距；而对于外部继任的高管,则只有外部薪酬差距对他们存在激励作用,内部薪酬差距则没有。最后,本文根据研究结论,从微观公司治理层面和宏观政策层面分别提出了政策建议。从微观层面要适当扩大薪酬差距激励高管、建立与绩效挂钩的薪酬制度体系、针对不同继任来源的高管采用多样化薪酬激励制度、根据自身产权性质选择合适的薪酬激励方式；从宏观层面则需从法规上规范高管薪酬披露制度、建立完善的经理人市场、加大国企薪酬改革力度、借助税收手段进行宏观调节。
【关键词】：高管继任来源 高管内部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司绩效
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-26
• 1.1 研究背景与意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 国内外研究文献综述13-24
• 1.2.1 高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究13-17
• 1.2.2 高管外部薪酬差距与公司绩效关系的研究17-19
• 1.2.3 高管继任来源与公司绩效关系的研究19-20
• 1.2.4 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究20-21
• 1.2.5 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响研究21-22
• 1.2.6 文献述评22-24
• 1.3 研究方法与研究框架24-26
• 1.3.1 研究方法24
• 1.3.2 研究框架24-26
• 第2章 概念界定和理论基础26-34
• 2.1 概念界定26-29
• 2.1.1 高管26
• 2.1.2 高管薪酬26-27
• 2.1.3 高管薪酬差距27-28
• 2.1.4 高管继任来源28
• 2.1.5 公司绩效28-29
• 2.2 理论基础29-34
• 2.2.1 委托代理理论29-30
• 2.2.2 锦标赛理论30-31
• 2.2.3 行为理论31-32
• 2.2.4 经理人市场理论32-34
• 第3章 理论分析与研究设计34-46
• 3.1 理论分析与研究假设34-38
• 3.1.1 高管薪酬差距与公司绩效34-36
• 3.1.2 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响36-37
• 3.1.3 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响37-38
• 3.2 样本选取和数据来源38-40
• 3.3 变量定义40-44
• 3.3.1 被解释变量40
• 3.3.2 解释变量40-41
• 3.3.3 调节变量41
• 3.3.4 控制变量41-44
• 3.4 模型设计44-46
• 3.4.1 高管薪酬差距与公司绩效45
• 3.4.2 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响45
• 3.4.3 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响45-46
• 第4章 实证检验和结果分析46-62
• 4.1 描述性统计46-50
• 4.2 相关性分析50-52
• 4.3 多元回归及结果分析52-58
• 4.3.1 高管薪酬差距与公司绩效52-53
• 4.3.2 产权性质对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响53-55
• 4.3.3 高管继任来源对高管薪酬差距与公司绩效关系的影响55-58
• 4.4 稳健性检验58-61
• 4.5 实证结论61-62
• 第5章 政策建议62-68
• 5.1 微观层面政策建议62-64
• 5.1.1 适当扩大薪酬差距激励高管62
• 5.1.2 建立与绩效挂钩的薪酬制度体系62-63
• 5.1.3 针对不同继任来源高管设置多样化薪酬激励制度63
• 5.1.4 根据产权性质选择合适的薪酬激励方式63-64
• 5.2 宏观层面政策建议64-68
• 5.2.1 完善上市公司高管薪酬披露制度64-65
• 5.2.2 建立健全有效的职业经理人市场65-66
• 5.2.3 加大国企薪酬改革力度66-67
• 5.2.4 借助税收手段推进高管薪酬体系改革67-68
• 结论68-70
• 参考文献70-77
• 致谢77-79
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录79

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本文编号：306775