单位员工心理距离产生的诱因及化解对策

发布时间：2021-03-09 11:01

　　单位员工产生心理距离的主要原因在于社会需求多样化,心理认知差异化;单位文化发展滞后,信任文化建设不足;单位人际环境复杂,各方需求不一。构建良好单位氛围,缩短员工间心理距离,具体而言,应重视信任培育,创建良好社会信任环境;用互联网思维加强单位信任文化建设,构建单位命运共同体;用区块链思维重塑信任关系,改善单位人际环境。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(14)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、关于单位员工心理距离的认知
二、单位员工产生心理距离的诱因
    （一）社会需求多样化，心理认知差异化
    （二）单位文化发展滞后，信任文化建设不足
    （三）单位人际环境复杂，各方需求不一
三、化解单位员工心理距离的建议
    （一）重视信任培育，创建良好社会信任环境
    （二）用互联网思维加强单位信任文化建设，构建单位命运共同体
    （三）用区块链思维重塑信任关系，改善单位人际环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]单位信任文化的影响因素与构建方略[J]. 刘善花.  领导科学. 2019(20)



本文编号：3072748