高管薪酬差距、产权性质与企业风险承担关系研究

发布时间：2021-03-09 11:31

　　基于社会比较理论,本文以2010～2018年中国上市公司为样本,考察了高管薪酬差距与企业风险承担之间的关系,以及产权性质对两者关系的影响。研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担呈显著负相关关系,高管外部薪酬差距与企业风险承担呈显著正相关关系;国有产权性质下,高管薪酬差距对企业风险承担的影响会降低。本文研究将丰富完善高管薪酬差距与企业风险承担的相关研究,并引导企业制定动态的薪酬体系。 

【文章来源】：预测. 2020,39(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础与研究假设
    2.1 高管薪酬差距与企业风险承担
    2.2 产权性质的调节作用
3 研究设计
    3.1 样本选取与数据来源
    3.2 变量选取
    3.3 模型构建
4 实证结果与分析
    4.1 描述性统计和相关分析
    4.2 回归分析结果
    4.3 稳健性检验
5 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 研究建议
    5.3 研究局限性


【参考文献】：
期刊论文
[1]混合所有制背景下多个大股东与风险承担研究[J]. 王美英,陈宋生,曾昌礼,曹源.  会计研究. 2020(02)
[2]产权性质、高管外部薪酬差距与企业风险承担[J]. 张志宏,朱晓琳.  中南财经政法大学学报. 2018(03)
[3]高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?[J]. 刘思彤,张启銮,李延喜.  科研管理. 2018(S1)
[4]政策不确定性与企业风险承担:机遇预期效应还是损失规避效应[J]. 刘志远,王存峰,彭涛,郭瑾.  南开管理评论. 2017(06)
[5]CEO权力、高管团队薪酬差距与企业风险承担[J]. 朱晓琳,方拥军.  经济经纬. 2018(01)
[6]CEO权力、风险承担与公司成长性——基于我国上市公司的实证研究[J]. 李海霞.  管理评论. 2017(10)
[7]高管团队薪酬差距激励了企业创新吗?——基于产权性质和融资约束的视角[J]. 侯静茹,黎文靖.  财务研究. 2017(05)
[8]所有权性质、大股东治理与公司创新[J]. 唐跃军,左晶晶.  金融研究. 2014(06)
[9]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华.  会计研究. 2014(06)
[10]高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究[J]. 祁怀锦,邹燕.  会计研究. 2014(03)



本文编号：3072777