职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角

发布时间：2021-03-16 13:40

　　基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。 

【文章来源】：云南财经大学学报. 2020,36(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

研究模型图

调节效果图

【参考文献】：
期刊论文
[1]孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究[J]. 徐洋洋,林新奇,习怡衡.  南开管理评论. 2019(05)
[2]挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究[J]. 王甜,陈春花,宋一晓.  南开管理评论. 2019(05)
[3]消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生.  管理科学学报. 2019(06)
[4]职场孤独感与基层公务员离职倾向关系:人际敏感的中介作用[J]. 杨新国,蓝媛美,朱薏帆.  牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2019(02)
[5]谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用[J]. 冯镜铭,刘善仕,吴坤津.  科研管理. 2018(08)
[6]科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB视角[J]. 张毅,游达明.  南开管理评论. 2014(04)
[7]员工创新意愿研究述评[J]. 陈晶,章莉莉.  经济论坛. 2013(11)
[8]基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建[J]. 赵斌,陈玮,李新建,魏津瑜,毕小青.  预测. 2013(04)
[9]知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验[J]. 胡婉丽.  科技进步与对策. 2013(01)
[10]任务紧迫性下项目创新行为实验研究——基于情绪的调节作用[J]. 张敏.  科学学研究. 2012(10)

博士论文
[1]组织氛围、主管支持感与公务员创新意愿关系的实证研究[D]. 张超.西南财经大学 2012



本文编号：3086130