也门中小企业员工满意度评价研究

发布时间：2021-03-22 16:43

　　中小企业在一个国家经济发展中起着至关重要的作用,尤其是发展中国家来说是至关重要的。所有中小企业都需要提高员工素质,以实现企业增长率和可持续性发展方向,并减少公司内部的人才流失。所以,越来越多的企业管理者开始重视对员工满意度的提升。本文阐述了也门中小企业的政治、环境、经济背景和文化地位,审查中小企业中员工对现状满意度的评价,首先分析了定义,特点以及中小企业和员工的满意度,然后分析具有代表性的中小规模企业并研究员工对企业的满意度。在此基础上,本文分析了也门中小企业员工满意度。这些数据来自于这些企业的不同部门、不同工种的300名员工。通过因子分析、描述性分析、相关回归分析等方法对数据进行分析,建立中小企业员工满意度评价模型。采用社会科学统计软件包（SPSS 18.0版）对数据进行分析和解释。因子分析是用来把许多变量的数据按照不同权重压缩成几个变量。展示了也门中小企业员工满意度评价的影响因素模型,该模型主要包括组织文化、监督、员工与同事关系、薪酬激励、企业文化、政治经济形势、工作环境、员工的智力和科学亲和力以及工作性质等8个因素。然后对数据进行回归分析,得出评价员工满意度的最佳模型。该模型有薪... 

【文章来源】：兰州理工大学甘肃省

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

014-2024年也门的国内生产总值预测

【参考文献】：
期刊论文
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[2]FS旅行社员工满意度调查分析[J]. 严晓菁,石小亮,陈丹婧.  江苏商论. 2018(09)
[3]基于AHP的国有传媒集团员工满意度影响因素实证分析[J]. 雷晋芳,蔚垚辉.  经济研究导刊. 2018(26)
[4]员工满意度研究——以市场调查公司为例[J]. 石岩.  现代营销(下旬刊). 2018(02)
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[6]郴州市高星级酒店员工满意度现状实证研究[J]. 谢苏立.  湖北科技学院学报. 2015(12)
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[8]员工满意度的提升:制约与误区[J]. 黄桂.  管理世界. 2007(10)

硕士论文
[1]高新技术企业员工薪酬满意度评价研究[D]. 朱孔彩.东北农业大学 2015
[2]中小型企业员工满意度评价研究[D]. 李龙.石河子大学 2013
[3]基于心理契约的员工满意度评价研究[D]. 骆毓燕.成都理工大学 2009



本文编号：3094131