管理者特征对组织惯例更新的影响——环境动态性的调节作用

发布时间：2021-04-01 00:06

　　管理者特征对组织惯例更新的重要作用已引起广泛关注,但对动态环境下管理者特征对组织惯例更新的影响机理缺乏深入探索。基于此,从管理者从业年限、年龄、学历、开放性或封闭性四个维度考量管理者特征,考查其对组织惯例更新的影响模式,以及环境动态性的调节作用。结果显示:管理者学历和开放性对组织惯例更新发挥积极推动作用,管理者年龄与组织惯例更新呈倒U型关系,而管理者的从业年限、封闭性对组织惯例更新具有负向的作用关系;同时,高环境动态性下,管理者特征对组织惯例更新有正向的促进作用。 

【文章来源】：云南财经大学学报. 2020,36(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、概念模型
三、研究假设
    （一）管理者特征与组织惯例更新
        1.管理者的年龄与组织惯例更新
        2.管理者任职时间与组织惯例更新
        3.管理者受教育程度与组织惯例更新
        4.管理者可观测的经验特征与组织惯例更新
    （二）环境动态性的调节作用
四、研究设计与数据分析
    （一）研究样本及数据收集
    （二）变量设计与度量
        1.管理者特征
        2.环境动态性
        3.组织惯例更新
        4.控制变量
    （三）同源性偏差、量表信度和效度检验
        1.同源性偏差检验
        2.量表信度和效度检验
五、假设检验与分析
    （一）变量间相关性分析
    （二）假设检验分析
六、研究结论与局限
    （一）研究结论
    （二）研究局限


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会资本能否改善技术创新绩效——基于吸收能力调节作用的实证研究[J]. 侯广辉,张键国.  当代财经. 2013(02)
[2]变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究[J]. 王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.  管理世界. 2012(09)

博士论文
[1]组织惯例的演化机制与效能研究[D]. 徐建平.浙江大学 2009



本文编号：3112307