WY公司员工离职问题与对策研究

发布时间：2021-04-08 09:36

　　随着科技的发展、世界经济一体化程度的提高以及国内就业体制的不断改革,在21世纪人才已经成为企业获取市场竞争力的重要影响因素。在当今社会,人力资源已被公认为是企业的一种重要的战略性资源,各大企业之间的竞争也从原来的生产资源竞争,慢慢开始转向关注人才的竞争。其次,目前政府大力鼓励以创业带动就业,并对创业人士给予了极大的人力和物力上的支持。受行业内竞争加剧和政府支持性政策等因素的影响,目前国内各行业内的员工离职率都普遍较高。WY公司是一家传统IT公司,其目前也面临着员工的高离职率与离职员工跳槽到竞争对手公司或进行同行业创业等带来的巨大竞争压力,从而导致公司业绩一直不够理想。因此笔者希望能在以往关于员工离职研究成果的基础上,结合WY公司的实际情况,分析出WY公司员工离职影响因素,并提出针对性的解决措施。基于此研究目的,本文首先介绍了本文的研究背景,从研究背景发现WY公司存在员工高离职率的问题,这一问题严重影响了WY企业的经营绩效。因此若想提高WY企业的企业绩效,可以从降低员工离职率出发。为了对员工离职的研究现状有个全面的了解,在绪论部分对国内的相关研究进行了梳理,从而为本文的研究逻辑和框架打下... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

离职建构模型

图 1-2 员工退缩行为模型员工离职模型由 Steers 和 Mowday 1981[100]提出，模型工离职的分析，其中离职相关变量多元化，多方位的展图所示：关工作或组有用的情报作期望与工作价值个人特质组织经验与组织特质工作上的情绪反应工作努力改变现状绩效寻求更工作非工作离职或愿

图 1-2 员工退缩行为模型员工离职模型由 Steers 和 Mowday 1981[100]提出，模型从多个主观对员工离职的分析，其中离职相关变量多元化，多方位的展示离职的型如图所示：年龄年资工作满意离职念头寻找工作意图找到其他工作的可能性离职意向有关工作或组组织经验与组非工作影响

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]F公司新生代员工离职问题研究[D]. 宗洋洋.安徽大学 2017



本文编号：3125313