“中国合伙人”为何“分手”:创业团队冲突演化路径分析

发布时间：2021-04-11 00:00

　　本文以14个创业团队公开冲突事件的媒体报道为研究样本,采用质性研究方法,基于NVivo 11软件对创业团队冲突产生的原因及具体表现形式进行了总结,进而采用清晰集定性比较分析方法,基于csQCA2.0对创业团队冲突的演化路径进行了分析。结果表明,我国创业团队冲突产生的原因主要涉及到创始人之间的利益纷争、情感问题、人格特质差异、沟通、信任以及创业团队的管理问题;通过前因构型整合分析将创业团队冲突演化路径分为三类,分别是关系主导型、利益主导型和认知传递型,其中认知传递型冲突演化路径是创业团队冲突升级的主要路径。创始人之间的利益纷争是引发创业团队冲突的必要条件,而其演变的过程主要来源于创始人之间的关系冲突即个体特质差异和情感问题,沟通和信任在关系冲突演化阶段中起着关键的缓冲/加剧作用。 

【文章来源】：管理评论. 2020,32(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
理论基础
    1、创业团队冲突的内涵界定
    2、创业团队冲突的来源
    3、团队冲突的作用过程
研究设计
    1、研究方法
    2、研究工具的选择
    3、样本的选取
案例分析
    1、冲突类型及具体表现形式
    2、创业团队冲突的路径组合分析
结论
    1、研究意义与贡献
    2、研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
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[4]高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[J]. 刘凤朝,默佳鑫,马荣康.  管理评论. 2017(07)
[5]创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析[J]. 郑晓明,陈昊,龚洋冉.  管理评论. 2017(03)
[6]什么样的创业团队才有助于降低离职倾向?——基于人际信任的视角[J]. 张广琦,陈忠卫,李宏贵.  管理评论. 2016(12)
[7]“对事不对人”抑或“对人不对事”——高管团队冲突对组织探索式学习行为的影响[J]. 陈建勋,郑雪强,王涛.  南开管理评论. 2016(05)
[8]投资者与创始人的争斗:冲突来源及演化路径——基于我国公司公开冲突事件的案例分析[J]. 周嘉南,段宏,黄登仕.  管理世界. 2015(06)
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本文编号：3130571