人才创造力的理论溯源、影响因素与多维视角

发布时间：2021-04-12 16:58

　　创造力是反映一定范围内个体或群体创新性行为和结果的重要标志,也是衡量一个组织和社会创新能力的重要指标。如何用好人才,最大限度激发和调动人才的积极性、主动性和创造性,对于加强新时代人才开发与管理具有很强的理论和现实意义。论文在梳理创造力研究起源与发展的基础上,基于人力资源管理的角度从人力资本理论、生态系统理论、创新理论等方面分析人才创造力的理论基础,指出人才创造力与企业创新、组织生态、社会转型的内在逻辑关系。从个体（性格、动机、情绪）、团队（多样性、互动性、支持性）、组织（领导、激励、氛围）和社会（文化、政策）四个方面提炼人才创造力的影响因素,指出人才创造力不仅与组织内部因素有关,还与组织外部环境紧密相关。同时,开展人才创造力研究趋向的多维考察,提出理论基础再深化、研究维度再延伸、思维路径再拓展的主要思路。最后,围绕下一步中国情境下人才创造力的研究方向,提出人才创造力影响因素的多维变量研究、形成机制的多层跨度研究、应用领域的多模式比较研究等具体建议,为后续研究提供理论参考。 

【文章来源】：南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）. 2020,57(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、基于人力资源管理的人才创造力理论溯源
    1．人力资本理论:投资的视角。
    2．生态系统理论:环境的视角。
    3．创新理论:发展的视角。
二、人才创造力的影响因素分析
    1．个体因素
    2．团队因素
    3．组织因素
    4．社会因素
三、人才创造力研究趋向的多维视角
    1．理论基础:心理学、组织行为学、人力资源管理和战略人力资源管理的交叉融合
    2．研究维度:个体、群体、组织、环境的相互影响
    3．思维路径:理论假设、社会背景和实证验证的递进演变


【参考文献】：
期刊论文
[1]人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J]. 侯宇,胡蓓.  管理评论. 2019(03)
[2]辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用[J]. 沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军.  心理学报. 2019(02)
[3]“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系[J]. 李召敏,赵曙明.  外国经济与管理. 2018(12)
[4]大材小用的员工如何发挥创造力?——愤怒、创造自我效能和调节定向的作用[J]. 王朝晖.  研究与发展管理. 2018(05)
[5]资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用[J]. 马蓓,胡蓓,侯宇.  南开管理评论. 2018(05)
[6]礼让行为能塑造组织创造力吗?——基于企业日常交往的探索性研究[J]. 潘安成,王智谦.  外国经济与管理. 2018(08)
[7]与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型[J]. 吴湘繁,关浩光,马洁.  预测. 2016(04)
[8]文化与创造力:基于4P模型的探析[J]. 张文娟,常保瑞,钟年,张春妹.  北京师范大学学报(社会科学版). 2016(02)
[9]任务意义与奖励对创造力的影响——创造力角色认同的中介作用与心理框架的调节作用[J]. 马君,赵红丹.  南开管理评论. 2015(06)
[10]传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究[J]. 李晋,秦伟平,周路路.  软科学. 2015(10)



本文编号：3133645