代际差异视角下组织公平感对员工工作幸福感的影响研究

发布时间：2021-04-13 09:02

　　改革开放四十多年来,中国的经济快速发展,人民的生活水平不断的提高。工作的目的不再仅仅是为了谋生,更重要地是为了实现自我的价值。然而,生活水平的提高并不意味着幸福感的提高。事实上,人们在享受经济发展带来的福利的同时,也在承受着工作当中带来的压力。如何在提高生活水平的同时提高人们的幸福感成为了社会的热点议题。幸福感是人的一种主观感受和评判,受到多种外界因素的影响。在现有的幸福感研究中,组织公平是与其密不可分的一个概念。在对现有相关文献进行精读与归纳的基础上,文章主要研究两个方面的问题:其一,组织公平感对员工工作幸福感的影响,进一步地,探讨分配公平、程序公平以及互动公平三个维度对员工工作幸福感的影响;其二,探讨代际差异在组织公平感与工作幸福感之间是否起到调节作用。通过对上述两个研究问题的梳理,形成本文的研究假设。本文通过问卷调研的方法收集研究所需的数据,采用相关分析、回归分析对文章提出的研究假设进行实证检验,并得出如下研究结论:其一,组织公平感对员工工作幸福感具有显著的正向影响。进一步地,分配公平、程序公平以及互动公平对员工工作幸福感均具有显著的正向影响;其二,代际差异对于组织公平感与工作幸... 

【文章来源】：南华大学湖南省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 问题的提出
    1.3 研究内容与研究意义
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究意义
    1.4 研究方法与技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
    1.5 内容安排
    1.6 章节小结
第2章 文献评述
    2.1 关键概念研究综述
        2.1.1 代际差异
        2.1.2 组织公平感
        2.1.3 工作幸福感
    2.2 组织公平感与工作幸福感
    2.3 代际差异的调节作用
    2.4 章节小结
第3章 研究假设
    3.1 组织公平感对员工工作幸福感的影响
    3.2 出生年代的调节作用
    3.3 研究模型
    3.4 章节小结
第4章 研究设计
    4.1 样本的发放对象
    4.2 样本的收集情况
    4.3 样本的人口统计学特征
        4.3.1 样本中的性别分析
        4.3.2 样本中的学历层次分析
        4.3.3 样本中的团队规模分析
        4.3.4 样本中的员工月收入分析
        4.3.5 样本中的员工任职时间分析
    4.4 变量测量
        4.4.1 自变量的测量
        4.4.2 因变量的测量
        4.4.3 调节变量的测量
        4.4.4 控制变量的测量
    4.5 量表的信度及效度的检验
        4.5.1 信度检验
        4.5.2 效度检验
    4.6 章节小结
第5章 假设检验
    5.1 相关性分析
    5.2 回归分析
        5.2.1 各控制变量对员工工作幸福感的影响
        5.2.2 组织公平感对员工工作幸福感的假设检验
        5.2.3 调节效应检验
    5.3 章节小结
第6章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究结论的启示
        6.2.1 理论层面
        6.2.2 实践层面
    6.3 研究局限
    6.4 研究展望
参考文献
附录
作者攻读学位期间的科研成果
    攻读硕士期间发表论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系[J]. 杜林致,袁文莉,茹雪慧.  财经理论与实践. 2019(05)
[2]上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制[J]. 蔡地,许瑞冰,刘佳,孙艳.  外国经济与管理. 2020(01)
[3]工作幸福感对知识共享的影响[J]. 刘西真,赵慧军.  首都经济贸易大学学报. 2019(04)
[4]领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析[J]. 梁彦清,杨俊青,刘伟鹏.  预测. 2019(02)
[5]代际差异视角下就业质量与农民工的精神健康[J]. 朱慧劼,风笑天.  经济体制改革. 2019(02)
[6]70后、80后、90后网络参与行为的代际差异[J]. 赵联飞.  中国青年研究. 2019(02)
[7]城市定居对农民工幸福感的影响及其代际差异[J]. 赵亢.  科学决策. 2018(04)
[8]组织中的代际差异研究综述[J]. 姜颖雁.  现代管理科学. 2018(02)
[9]代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究[J]. 栾贞增,杨东涛,詹小慧.  软科学. 2017(07)
[10]包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 刘冰,孙艳,齐蕾.  财经问题研究. 2017(04)

博士论文
[1]劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D]. 籍林.吉林大学 2013

硕士论文
[1]高新技术企业研发人员组织公平感与工作绩效关系研究[D]. 宋文帅.内蒙古财经大学 2019
[2]诺丁斯关怀伦理学研究[D]. 梁艳.湘潭大学 2019
[3]高校行政管理人员职业倦怠影响因素研究[D]. 刘冬梅.湘潭大学 2019
[4]小学教师的组织公平感研究[D]. 杨纯纯.浙江师范大学 2019
[5]江西省XX民办高职院校专职教师激励机制研究[D]. 鄢兰.南昌大学 2019
[6]新生代知识型员工组织公平感知对工作投入的影响研究：组织支持感的中介作用[D]. 冯明生.山东财经大学 2018
[7]组织公平对组织承诺的影响研究[D]. 魏纪芳.河南大学 2017
[8]劳务派遣员工身份认同与工作幸福感的关系研究：组织公平感的调节效应[D]. 陆志文.暨南大学 2015
[9]领导—成员交换对工作幸福感的影响机制研究[D]. 李婷.大连理工大学 2014
[10]城市高中教师公平敏感性、工作幸福感、工作绩效及其关系研究[D]. 温亚萍.广西师范大学 2014



本文编号：3135011