基于社会情境/建构代理视角的公司高管社会行为研究述评

发布时间：2021-04-17 14:46

　　公司高管行为及其引致的代理问题向来是公司治理研究的主题。传统代理理论因低度社会化导致经济学视角下的公司治理研究缺乏对公司高管社会行为的关注,公司治理社会学派通过研究社会互动和社会建构中的公司治理问题,衍生出社会情境代理和社会建构代理视角下的公司高管社会行为研究,进而推动公司治理研究从经济学视角向社会学视角的转换。本文基于社会情境代理和社会建构代理观点,阐述公司治理社会学派关于高管社会行为研究的现状,指出相关研究的不足,并做出未来研究展望,其中尤其强调以本土化和边界拓展为途径进行理论创新的可能性。本文为基于组织社会心理学视角的行为公司治理研究提供了有价值的思想启发和资料参考。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2016,38(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、社会情境/建构代理的概念内涵
三、社会情境代理视角下公司高管社会行为的经验研究
    （一）高管讨好行为
    （二）高管互惠行为
        1. 正向互惠
        2. 负向互惠
    （三）高管合作行为
四、社会建构代理视角下公司高管社会行为的经验研究
    （一）CEO—董事会关系建构中的高管社会行为
    （二）群际关系建构中的高管社会行为
    （三）组织制度建构中的高管社会行为
五、公司高管社会行为研究的未来展望
    （一）探索高管社会行为的心理诱因
    （二）拓宽高管社会行为的目标对象
    （三）检验高管社会行为的经济后果
    （四）考察高管社会行为的动态演变
    （五）推进高管社会行为研究的本土化
    （六）拓展高管社会行为研究的边界


【参考文献】：
期刊论文
[1]董事会与CEO的战略决策权配置研究[J]. 周建,罗肖依,余耀东.  外国经济与管理. 2015(01)
[2]社会关系、独立董事任命与董事会独立性[J]. 刘诚,杨继东,周斯洁.  世界经济. 2012(12)



本文编号：3143637