组织双元性：概念内涵、身份模糊及实现路径探析

发布时间：2021-04-21 09:03

　　越来越多的研究表明组织双元性对于组织的繁荣成长至关重要,然而以往对双元性组织的研究更多是从双元性前因及结果方面进行实证数据论证,对其自身身份及实现路径研究不足。首先,在梳理国内外相关文献基础上总结组织双元性存在的两大概念分歧,分析组织双元性在测量维度上的差异以及维度之间所存在的协同效应;然后,介绍双元性组织表现出的3类身份模糊性问题,并从双元性的权衡取舍观和平衡观两个视角构建双元性的核心张力形成机制以及双元性实现路径机制框架;最后,根据研究现状以及所存在的不足,提出未来研究的思路和建议。 

【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(18)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 双元性情境下“探索性”和“应用性”的概念、内涵及维度
    1.1 概念内涵
    1.2 测量标准及维度划分
2 组织双元性身份模糊表现形式
    2.1 统一连续体与相互正交体
    2.2 双元论与间断均衡论
    2.3 二元性与专业化
3 组织双元性的核心张力与实现路径分析
    3.1 权衡取舍观视角下组织双元性核心张力形成机制
        3.1.1 资源分配约束
        3.1.2 分化与整合
        3.1.3 静态与动态
        3.1.4 稳定性与灵活性
    3.2 平衡观视角下组织双元性的实现路径
        3.2.1 次序双元性
        3.2.2 结构双元性
        3.2.3 情境双元性
        3.2.4 基于领导力双元性
4 结论与未来研究展望
    4.1 结论
    4.2 未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]悖论视角下的双元及情境型双元前因研究[J]. 沈颂东,亢秀秋.  科技管理研究. 2019(08)
[2]市场导向、顾客知识获取、战略柔性与组织双元性创新[J]. 王灿昊,段宇锋.  软科学. 2019(01)
[3]不同领导风格、知识积累与组织双元性创新:能力柔性的调节作用[J]. 王灿昊,段宇锋.  科技进步与对策. 2018(23)
[4]管理者双元性研究现状探析和未来展望[J]. 李悦.  外国经济与管理. 2018(08)
[5]创新主体差异性、双元组织学习与开放式创新绩效[J]. 岳鹄,张宗益,朱怀念.  管理学报. 2018(01)
[6]组织二元性:离新的组织研究范式还有多远?[J]. 窦军生,张钢.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2018(06)
[7]后发企业如何从追赶到前沿?——双元性学习的视角[J]. 彭新敏,郑素丽,吴晓波,吴东.  管理世界. 2017(02)
[8]技术创新网络组织惯性对双元创新的影响研究[J]. 党兴华,魏龙,闫海.  科学学研究. 2016(09)
[9]创新链资源整合、双元性创新与创新绩效:基于长三角新创企业的实证研究[J]. 付丙海,谢富纪,韩雨卿.  中国软科学. 2015(12)
[10]探索与开发之间的张力及其解决机制探析[J]. 奉小斌,陈丽琼.  外国经济与管理. 2010(12)



本文编号：3151469