指导理论背景下帮助行为影响因素研究:基于扎根理论的探索

发布时间：2021-04-22 16:48

　　与以施助者动机为出发点的方法不同,指导理论根据对求助者产生的影响对帮助行为进行分类,其对行为后果的关注有助于解释该领域中出现的不一致性结论。然而,指导理论背景下帮助行为的产生机制尚不明晰。为了探索指导理论背景下帮助行为的影响因素,基于扎根理论研究方法 ,对25位受访者的半结构化访谈资料进行分析,通过开放性编码、主轴编码和选择性编码等步骤,构建指导理论背景下帮助行为影响因素模型。从施助者的视角出发,揭示了求助事项、求助者、施助者、领导者和组织等因素交互作用下指导性和替代性帮助行为的产生机理。在与现有研究成果对话的基础之上,提出相关研究命题,并由此指出未来研究建议:（1）对各类因素之间的动态交互关系进行检验;（2）从施助者-受助者二元关系出发解释帮助行为的有效性;（3）探讨指导理论背景下帮助行为对个体、团队和组织的消极影响。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 程序化扎根理论
    2.2 数据来源与访谈策略
3 研究过程与结果
    3.1 开放性编码
    3.2 主轴编码
    3.3 选择性编码
    3.4 理论饱和度验证
    3.5 研究结果
4 指导理论背景下帮助行为影响因素模型建构
    4.1 求助事项特征
    4.2 求助者特征
    4.3 施助者特征
    4.4 领导者特征
    4.5 组织特征
5 结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业师徒制一定充满正能量吗？——失调性指导关系研究述评与展望[J]. 崔琦,何燕珍.  外国经济与管理. 2019(08)
[2]施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制[J]. 王静,骆南峰,石伟,李祯.  中国人力资源开发. 2019(07)
[3]同事助人行为如何降低职场不文明行为:道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用[J]. 占小军,陈颖,罗文豪,郭一蓉.  管理评论. 2019(04)
[4]授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用[J]. 罗文豪,杨娜,张娇娇.  当代财经. 2019(02)
[5]基于指导理论的帮助行为分类与量表开发[J]. 张豪,张向前.  软科学. 2018(12)
[6]用户视角下的学术社交网络信息质量影响因素研究——基于扎根理论方法[J]. 张宁,袁勤俭.  图书情报知识. 2018(05)
[7]企业师徒制中负面指导经历:现状与展望[J]. 邓奔驰,黄思行,黄亮.  中国人力资源开发. 2018(08)
[8]组织创造力形成的影响因素探索及实证研究[J]. 孙永磊,宋晶,陈劲.  科学学与科学技术管理. 2018(08)
[9]基于扎根理论的产品设计对用户感知的影响机理研究[J]. 焦媛媛,付轼辉,刘亚光.  管理学报. 2018(08)
[10]组织中的助人行为:前因、后果及作用机制[J]. 宋珂,金国华,李铭泽.  中国人力资源开发. 2018(06)



本文编号：3154120