下属默契对员工主动担责行为的影响研究——目标清晰度中介效应与组织支持感调节效应

发布时间：2021-04-24 18:46

　　通过运用问卷调查法,对来自广西和江西92家企业的382名员工数据进行实证分析,分别考察了目标清晰度和组织支持感在下属默契与员工主动担责行为间的中介作用和调节作用。研究发现,下属默契正向影响员工主动担责行为,目标清晰度在下属默契与员工主动担责行为之间起中介作用,组织支持感正向调节下属默契和员工主动担责行为之间的关系。研究首次从工作场所默契的视角,构建并探讨了下属默契对员工主动担责的作用机制及实践意义。 

【文章来源】：中国软科学. 2020,(02)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论基础与研究假设
    （一）下属默契和员工主动担责行为
    （二）目标清晰度的中介作用
    （三）组织支持感的调节作用
三、研究设计
    （一）研究数据
    （二）测量量表
四、数据分析与结果
    （一）描述性统计分析
    （二）区分效度检验
    （三）假设检验
    （四）稳健性检验
五、研究结论与管理启示
    （一）研究结论
    （二）管理启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]创始人的探索激情、行动学习与新企业资源拼凑[J]. 鲁喜凤,单标安,李扬,马婧.  管理学报. 2019(08)
[2]从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角[J]. 黄勇,余江龙.  中国人力资源开发. 2019(03)
[3]真实型领导对员工知识共享行为的影响机制——基于道德认同的中介作用[J]. 刘明霞,徐心吾.  中国软科学. 2019(02)
[4]变革策略对员工主动变革行为的影响研究[J]. 骆元静,李燕萍,杜旌.  管理学报. 2019(02)
[5]谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用[J]. 谢清伦,郗涛.  中国软科学. 2018(11)
[6]精神型领导对员工主动变革行为的影响研究[J]. 张光磊,周金帆,张亚军.  科研管理. 2018(11)
[7]供给侧结构性改革背景下企业的退出与进入:政府和市场的作用[J]. 周开国,闫润宇,杨海生.  经济研究. 2018(11)
[8]组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究[J]. 王雁飞,周良海,朱瑜.  商业经济与管理. 2018(08)
[9]员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角[J]. 张若勇,刘光建,刘新梅.  经济管理. 2018(08)
[10]变革型领导对员工失败学习行为影响机制研究[J]. 卢艳秋,庞立君,王向阳.  管理学报. 2018(08)



本文编号：3157880