美的集团股权激励方案评价研究

发布时间：2021-04-25 00:14

　　在现代企业管理中,经营者与所有者是分离的,两者之间的目的不一致,甚至有时还会形成对立矛盾体,股权激励的实施可以有效减少经营者与所有者之间的矛盾,它有效均衡了委托者与代理者之间的利益,使更多经营者和管理者的利益与组织利益捆绑在一起,不但促进了员工的工作积极性,加强了员工忠诚度,也为实现企业持续健康发展提供了保障。关于股权激励机制在西方国家已经非常普遍,近些年我国上市公司开始陆陆续续关注股权激励的应用成效,将其引入到自身管理实践中,并制定了相应的方案。本文以2005年中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》及《公司法》、《证券法》等为依据,以美的集团为例,采用比较分析法、案例分析法对美的集团实施的股权激励展开了评价研究,运用了财务分析方法和B/S期权定价模型分别对股权激励的实施效果和成本进行定量分析和定性分析,经过对美的集团三期股权激励方案实施效果的分析评价,最终得出结论:美的集团实施的股权激励方案符合相关法律规定,通过股权激励的实施,可以有效提高员工积极性,促进公司业绩,但是其股权激励方案仍存在一些不足之处,有待改善,具体有:（1）业绩考核指标不完善。（2）股权激励成本过高。（3）行... 

【文章来源】：南华大学湖南省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第2章 股权激励理论基础
    2.1 股权激励定义及分类
        2.1.1 股权激励的定义
        2.1.2 股权激励的作用
    2.2 股权激励的分类
    2.3 股权激励的相关理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 激励理论
        2.3.3 人力资本理论
        2.3.4 信息不对称理论
第3章 美的集团股权激励方案现状分析
    3.1 美的集团公司概况
    3.2 美的集团实施股权激励的动因分析
        3.2.1 吸引并留住核心人才
        3.2.2 解决委托代理的矛盾
        3.2.3 强化企业市场核心竞争力
    3.3 美的集团前两期股权激励实施情况及实施效果
        3.3.1 第一期股权激励实施情况
        3.3.2 第二期股权激励实施情况
        3.3.3 美的集团前两期股权激励实施效果分析
        3.3.4 美的集团前两期股权激励实施效果评价
        3.3.5 两期股权激励方案产生的作用
第4章 美的集团第三期股权激励方案评价分析
    4.1 美的集团第三期股权激励实施情况
    4.2 美的集团股权激励方案合理性分析
        4.2.1 激励对象分析
        4.2.2 激励股权数量及比例
        4.2.3 时间要素评价
        4.2.4 行权价格评价
        4.2.5 行权条件评价
    4.3 第三期股权激励成本分析与评价
        4.3.1 股票期权公允价值计量标准
        4.3.2 期权价值估计模型
        4.3.3 模型参数的估计及期权价值测算
        4.3.4 股权激励成本摊销估计
        4.3.5 股权激励成本评价
    4.4 财务指标评价
        4.4.1 偿债能力分析
        4.4.2 营运能力分析
        4.4.3 发展能力分析
        4.4.4 盈利能力分析
第5章 美的集团第三期股权激励方案存在问题与改进策略
    5.1 美的集团第三期激励方案存在的问题
        5.1.1 业绩考核指标单一
        5.1.2 股权激励成本过高
        5.1.3 行权条件忽略了外部因素
        5.1.4 行权价格易受证券市场影响
    5.2 股权激励方案改进策略
        5.2.1 完善业绩考核评价体系
        5.2.2 延长股权激励有效期
        5.2.3 调整行权约束指标
        5.2.4 构建弹性行权机制,优化市场环境
第6章 研究结论与不足
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工股权激励范围与公司经营绩效[J]. 杨华领,宋常.  当代财经. 2016(12)
[2]长期视角下股权激励的动态效应研究[J]. 陈文强.  经济理论与经济管理. 2016(11)
[3]管理者任期、股权激励与企业创新研究[J]. 陈华东.  中国软科学. 2016(08)
[4]行业管制、股权激励与上市公司风险承担[J]. 田存志,余欢欢.  金融论坛. 2016(06)
[5]管理者权力、股权激励与盈余管理——基于倾向评分匹配法和双重差分法的分析[J]. 张东旭,张姗姗,董小红.  山西财经大学学报. 2016(04)
[6]股权激励、盈余管理与公司绩效[J]. 许娟娟,陈艳,陈志阳.  山西财经大学学报. 2016(03)
[7]股权激励、控股股东与股权资本成本[J]. 邹颖,汪平,张丽敏.  经济管理. 2015(06)
[8]上市公司股权激励方案分析与评价——以青岛海尔为例[J]. 王秋霞,李泽辉.  会计之友. 2014(14)
[9]中国上市公司实施股权激励的效果[J]. 刘广生,马悦.  中国软科学. 2013(07)
[10]股权激励契约要素及其影响因素研究[J]. 卢馨,龚启明,郑阳飞.  山西财经大学学报. 2013(04)

硕士论文
[1]青岛海尔实施股权激励的问题研究[D]. 林玉丹.广东财经大学 2017



本文编号：3158328