企业技术创新与人力资源管理的系统协调性分析——基于制造业五个细分行业100家企业的数据

发布时间：2021-04-25 01:59

　　以制造业五个细分行业100家上市公司为研究对象,构建企业技术创新与人力资源管理评价指标体系,运用耦合协调度方法,测算并比较分析各行业及行业内各企业技术创新与人力资源管理的协调性。针对行业内企业层面的研究发现:电子元件、家电行业技术滞后态势明显的企业较多,机器人行业管理滞后态势明显的企业较多,汽车、造纸业技术滞后与管理滞后的企业数目均等。耦合协调度方面,各行业多数企业处于中低度水平。针对行业层面的研究发现:电子元件、家电行业属于"管理滞后型",机器人、汽车、造纸业倾向于"技术滞后型"。耦合协调度方面,从高到低依次为汽车、家电、电子元件、机器人、造纸业。 

【文章来源】：辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2020,48(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究设计
    （一）研究方法
        1. 选取数据。
        2. 进行数据标准化。
        3. 通过熵值赋权法来确定各指标权重，熵值赋权法通过分析各指标间关联程度以及重要性来确定指标权重，使权重更加客观。
        4. 为衡量技术创新子系统与人力资源管理子系统的协调匹配情况，测算两系统的耦合度C。
        5. 耦合度仅能表示技术创新子系统与人力资源管理子系统间的协调匹配程度，但无法表示两系统的协同发展程度，采用耦合协调度可进一步衡量两系统间的协同发展关系与水平。
    （二）指标体系构建与数据来源
        1. 指标体系构建
        2. 数据来源
三、实证分析
    （一）各企业内部技术创新与人力资源管理发展水平及协调分析
        1. 机器人行业各企业两系统耦合分析
        2. 电子元件行业各企业两系统耦合分析
        3. 汽车行业各企业两系统耦合分析
        4. 造纸行业各企业两系统耦合分析
        5. 家电行业各企业两系统耦合分析
    （二）行业间技术创新与人力资源管理发展水平及协调性比较
        1. 各行业子系统水平分析
        2. 各行业耦合度及耦合协调度分析
四、结论及展望
    （一）结论
        1. 行业内企业层面
        2援行业层面
    （二）研究展望


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国有产权性质下高管权力配置与企业技术创新——基于异质性创新动机视角[J]. 侯婧,朱莲美,尹夏楠.  华东经济管理. 2019(10)
[3]高管经历、两职合一与创新绩效——基于深圳创业板民营企业数据的研究[J]. 吴从周.  经营与管理. 2019(10)
[4]高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究[J]. 段琳琳.  管理工程师. 2019(04)
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[8]推动人力资源管理改善企业绩效的对策研究[J]. 刘世恒.  商业经济. 2018(08)
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[10]制造业与生产性服务业协同发展对制造效率影响的差异性研究[J]. 唐晓华,张欣钰,李阳.  数量经济技术经济研究. 2018(03)



本文编号：3158486