20世纪50年代国营企业职工福利制度的调整与探索

发布时间：2021-04-26 16:53

　　新中国成立初期,国营企业在提高职工生活水平的同时,也产生了福利经费超支和浪费等问题。为更好地将改善福利与发展生产相结合,20世纪50年代,党和政府探索并尝试了规范福利开支、鼓励职工自办福利等方式,不断推动职工福利从国家"包下来"转向国家、企业、职工合理分担的模式。在探索过程中,党和政府始终坚持在发展生产的基础上逐步改善职工生活的方针,指导国营企业及时纠正可能出现的错误偏向,保证了国营企业职工福利制度调整工作的顺利开展。 

【文章来源】：当代中国史研究. 2020,27(04)CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、国营企业职工福利制度的创建及存在的问题
    （一）国营企业职工福利制度的创建
    （二）福利制度运行的初步效果
    （三）福利制度运行中出现的问题
        第一,不利于正确处理生产与福利的关系。
        第二,不利于建立新的企业管理制度。
        第三,不利于实行按劳分配原则。
二、国营企业职工福利制度的规范与反复
    （一）限定福利开支
    （二）纠正错误偏向
三、国营企业职工福利制度的整顿
    （一）提出整顿方针
    （二）落实整顿工作


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国职工福利制度的回顾与展望[J]. 宋士云.  理论学刊. 2013(01)
[2]计划经济时期中国社会福利制度的历史考察[J]. 成海军.  当代中国史研究. 2008(05)
[3]“典型单位制”的起源和形成[J]. 田毅鹏.  吉林大学社会科学学报. 2007(04)
[4]新中国收入分配制度的演变及绩效分析[J]. 武力,温锐.  当代中国史研究. 2006(04)
[5]中国大陆劳工保障制度的变迁与发展[J]. 郑功成.  经济评论. 2001(02)
[6]鞍山工資福利整改工作抓得紧[J]. 安工.  劳动. 1958(16)
[7]改善管理工作是整頓福利制度的首要环节[J].   劳动. 1958(12)
[8]發动群众 整頓突出不合理的福利制度[J]. 李庆鴻,柳长琦,戴仲萍.  劳动. 1958(12)
[9]依靠群众,大胆打破陈规,改进工資福利制度! 由大量补貼躍进到自給自足——国营湘潭缝纫机制造厂托兒所的变迁[J]. 文盲.  劳动. 1958(07)



本文编号：3161771