公司治理方式对晋升无望干部激励与约束的启示——基于委托代理理论的分析

发布时间：2021-04-27 08:45

　　从公司治理视角,运用委托代理理论分析晋升无望干部懒政问题,发现委托人与代理人之间信息不对称和目标利益冲突会导致懒政。借鉴公司治理的激励策略和约束策略,可以从加强权力观教育、完善弹性薪酬制度、探索弹性退休奖金制度等方面加强干部激励,从推进政府信息公开、深化公务员聘任制改革等方面加强干部约束。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(04)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、委托代理理论对晋升无望干部懒政原因的解释
    （一）公司治理领域内委托代理冲突分析
    （二）晋升无望干部懒政动机的委托代理分析
二、公司治理激励策略对晋升无望干部激励的启示
    （一）加强基于委托代理理论的权力观教育
    （二）完善公务员弹性薪酬制度
    （三）探索建立基于业绩的公务员弹性退休奖金制度
    （四）建立干部容错纠错机制
三、公司治理约束策略对晋升无望干部约束的启示
    （一）深入推进政府信息公开
    （二）深化公务员聘任制改革


【参考文献】：
期刊论文
[1]《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望[J]. 胡威,蓝志勇.  南京社会科学. 2018(01)



本文编号：3163159