基于自我决定理论的任务设计与个体的内在动机：认知神经科学视角的实证研究
发布时间：2021-05-05 21:20
工作设计和激励最初被视为两项不同的管理职能,管理者很少将二者联系起来。在知识经济时代,人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中最重要的资本之一,工作设计开始在员工的激励问题中发挥举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在工作动机,企业开始通过工作设计激发员工的内在工作动机。尽管学者们提出了工作特征模型,工作设计的理论更多来自管理实践中的经验总结,较少对员工基本心理需要进行理论探讨,而动机问题的自我决定理论恰恰可以为工作设计提供重要的理论解释和指导。根据这一理论,个体普遍具有自主、胜任、归属三种基本的心理需要,其中,自主和胜任需要获得满足的程度,将对个体的内在动机水平产生重要的影响。作为一项主流的动机理论,自我决定理论已经获得学术界的广泛认可。2005年,组织行为学领域的顶尖期刊Journal of Organizational Behavior 上 Self-determination and work motivation一文的发表,标志自我决定理论正式进入了管理学的研究视野。遗憾的是,我国管理学界对这一理论还不够熟悉,较少应用这一理论开展实证研究。本研究拟建立...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：241 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 研究的现实背景
1.1.2 研究的理论背景
1.2 研究问题的提出
1.2.1 本研究拟解决的关键问题
1.2.2 对研究范围与研究对象的界定
1.3 研究目的与研究意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 对研究相关术语的界定
1.5 研究方法与技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
1.6 论文框架
1.7 本章小结
2 文献综述
2.1 工作设计理论综述
2.1.1 对工作设计内容的界定
2.1.2 工作设计的四种不同导向
2.1.3 工作设计在组织激励中的应用
2.1.4 本节小结
2.2 内在动机及相关理论介绍
2.2.1 对内在动机的界定
2.2.2 内在动机水平的常见测量方法
2.2.3 内在动机的相关理论
2.2.4 对内在动机现有理论的简要评述
2.2.5 本节小结
2.3 自我决定理论介绍
2.3.1 自我决定理论的五项子理论
2.3.2 自我决定理论与个体的内在动机研究
2.3.3 自我决定理论在管理领域的实证研究
2.3.4 自我决定理论与工作设计
2.3.5 本节小结
2.4 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
2.4.1 神经管理学简介
2.4.2 动机水平相关的脑电成分
2.4.3 内在动机问题的认知神经科学研究
2.4.4 本节小结
2.5 本章小结
3 理论框架与研究设计
3.1 本研究的理论框架
3.2 研究一的构思与设计
3.2.1 设置理由及研究目标
3.2.2 研究方法选择
3.2.3 研究一的主要内容
3.3 研究二的构思与设计
3.3.1 设置理由及研究目标
3.3.2 研究方法选择
3.3.3 研究二的主要内容
3.4 研究三的构思与设计
3.4.1 设置理由及研究目标
3.4.2 研究方法选择
3.4.3 研究三的主要内容
3.5 本研究的整体框架
3.6 本章小结
4 任务设计中的任务选择、任务难度与个体的内在动机：一项行为实验
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.2.1 有关个体内在动机水平的假设
4.2.2 有关个体自我决定倾向的假设
4.2.3 有关个体感知胜任水平的假设
4.2.4 对于研究一假设的总结
4.3 研究方法
4.3.1 实验被试
4.3.2 实验材料
4.3.3 问卷采用
4.3.4 实验过程
4.4 数据分析
4.4.1 内在动机水平的统计分析结果
4.4.2 自我决定倾向的统计分析结果
4.4.3 感知胜任水平的统计分析结果
4.5 结论与讨论
4.5.1 内在动机水平的结论与讨论
4.5.2 自我决定倾向的结论与讨论
4.5.3 感知胜任水平的结论与讨论
4.5.4 综合讨论
4.6 本章小结
5 任务设计中的任务选择与个体的内在动机：一项事件相关电位实验
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.2.1 行为层面的假设
5.2.2 神经层面的假设
5.2.3 对于研究二假设的总结
5.3 研究方法
5.3.1 实验被试
5.3.2 实验材料
5.3.3 实验范式
5.3.4 实验过程
5.3.5 脑电数据记录
5.4 数据分析
5.4.1 行为数据分析
5.4.2 脑电数据分析
5.5 结论与讨论
5.5.1 行为数据的结论与讨论
5.5.2 脑电数据的结论与讨论
5.5.3 综合讨论
5.6 本章小结
6 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机：一项事件相关电位实验
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.2.1 行为层面的假设
6.2.2 神经层面的假设
6.2.3 对于研究三假设的总结
6.3 研究方法
6.3.1 实验被试
6.3.2 实验材料
6.3.3 实验过程
6.4 数据分析
6.4.1 行为数据分析
6.4.2 脑电数据分析
6.5 结论与讨论
6.5.1 行为数据的结论与讨论
6.5.2 脑电数据的结论与讨论
6.5.3 综合讨论
6.6 本章小结
7 研究结论与讨论
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 对管理实践的建议
7.4 研究的局限性
7.5 研究展望
7.6 本章小结
参考文献
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究[J]. 门一,樊耘,马贵梅,于维娜. 管理评论. 2015(11)
[2]大学生自我同一性与学校适应的关系:自我决定的中介作用[J]. 许拥旺,张卫,许夏旋. 华南师范大学学报(社会科学版). 2015(04)
[3]错误相关负波影响因素研究述评[J]. 李四化,张力为. 心理与行为研究. 2015(04)
[4]动机的自我决定理论及在组织管理中的应用[J]. 王娅. 亚太教育. 2015(01)
[5]自我决定理论研究综述[J]. 马椿荣. 现代商业. 2014(27)
[6]SDT视角下的知识型员工的激励困境及对策研究[J]. 陈璐,张健. 江苏商论. 2014(09)
[7]大学生自我决定问卷的修订与改编[J]. 乔晓熔. 文教资料. 2014(22)
[8]大学生感知到的“自主支持”问卷的修订与编制[J]. 乔晓熔. 文教资料. 2014(20)
[9]自我决定理论在中国人人群的应用[J]. 刘靖东,钟伯光,姒刚彦. 心理科学进展. 2013(10)
[10]浅析当前企业新员工培训中存在的问题及对策[J]. 孙艳. 现代商业. 2012(34)
博士论文
[1]基于脑电信号分析的激励理论中内在与外在动机的机理研究[D]. 金佳.浙江大学 2014
[2]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[3]基于工作特征的企事业单位员工内在动机和敬业度作用机制研究[D]. 杨红明.华中科技大学 2010
[4]知识型员工的激励机制研究[D]. 邓玉林.东南大学 2006
硕士论文
[1]IT企业员工创新自我效能感、内在动机与创新行为之间的关系研究[D]. 马岩.东北财经大学 2014
[2]酒店工作设计与员工满意度关系研究[D]. 王华丽.湖南师范大学 2012
[3]基于员工发展的工作设计方法研究[D]. 吴巍.东北师范大学 2012
[4]工作设计、内外部动机在组织知识共享中的贡献研究[D]. 聂文达.东北财经大学 2011
[5]自我决定就业动机及其作用机制研究[D]. 夏惟怡.复旦大学 2010
[6]知识型员工工作动机与工作生活质量关系研究[D]. 谢犁.西南财经大学 2009
[7]人脑对反馈刺激加工的认知神经研究[D]. 贾世伟.西南大学 2008
[8]自我决定理论研究[D]. 林桦.湖南师范大学 2008
[9]企业知识型员工激励机制研究[D]. 高洋.中国海洋大学 2006
[10]知识经济时代的人力资源开发研究[D]. 周新绮.华中师范大学 2004
本文编号：3170605
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：241 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 研究的现实背景
1.1.2 研究的理论背景
1.2 研究问题的提出
1.2.1 本研究拟解决的关键问题
1.2.2 对研究范围与研究对象的界定
1.3 研究目的与研究意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 对研究相关术语的界定
1.5 研究方法与技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
1.6 论文框架
1.7 本章小结
2 文献综述
2.1 工作设计理论综述
2.1.1 对工作设计内容的界定
2.1.2 工作设计的四种不同导向
2.1.3 工作设计在组织激励中的应用
2.1.4 本节小结
2.2 内在动机及相关理论介绍
2.2.1 对内在动机的界定
2.2.2 内在动机水平的常见测量方法
2.2.3 内在动机的相关理论
2.2.4 对内在动机现有理论的简要评述
2.2.5 本节小结
2.3 自我决定理论介绍
2.3.1 自我决定理论的五项子理论
2.3.2 自我决定理论与个体的内在动机研究
2.3.3 自我决定理论在管理领域的实证研究
2.3.4 自我决定理论与工作设计
2.3.5 本节小结
2.4 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
2.4.1 神经管理学简介
2.4.2 动机水平相关的脑电成分
2.4.3 内在动机问题的认知神经科学研究
2.4.4 本节小结
2.5 本章小结
3 理论框架与研究设计
3.1 本研究的理论框架
3.2 研究一的构思与设计
3.2.1 设置理由及研究目标
3.2.2 研究方法选择
3.2.3 研究一的主要内容
3.3 研究二的构思与设计
3.3.1 设置理由及研究目标
3.3.2 研究方法选择
3.3.3 研究二的主要内容
3.4 研究三的构思与设计
3.4.1 设置理由及研究目标
3.4.2 研究方法选择
3.4.3 研究三的主要内容
3.5 本研究的整体框架
3.6 本章小结
4 任务设计中的任务选择、任务难度与个体的内在动机：一项行为实验
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.2.1 有关个体内在动机水平的假设
4.2.2 有关个体自我决定倾向的假设
4.2.3 有关个体感知胜任水平的假设
4.2.4 对于研究一假设的总结
4.3 研究方法
4.3.1 实验被试
4.3.2 实验材料
4.3.3 问卷采用
4.3.4 实验过程
4.4 数据分析
4.4.1 内在动机水平的统计分析结果
4.4.2 自我决定倾向的统计分析结果
4.4.3 感知胜任水平的统计分析结果
4.5 结论与讨论
4.5.1 内在动机水平的结论与讨论
4.5.2 自我决定倾向的结论与讨论
4.5.3 感知胜任水平的结论与讨论
4.5.4 综合讨论
4.6 本章小结
5 任务设计中的任务选择与个体的内在动机：一项事件相关电位实验
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.2.1 行为层面的假设
5.2.2 神经层面的假设
5.2.3 对于研究二假设的总结
5.3 研究方法
5.3.1 实验被试
5.3.2 实验材料
5.3.3 实验范式
5.3.4 实验过程
5.3.5 脑电数据记录
5.4 数据分析
5.4.1 行为数据分析
5.4.2 脑电数据分析
5.5 结论与讨论
5.5.1 行为数据的结论与讨论
5.5.2 脑电数据的结论与讨论
5.5.3 综合讨论
5.6 本章小结
6 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机：一项事件相关电位实验
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.2.1 行为层面的假设
6.2.2 神经层面的假设
6.2.3 对于研究三假设的总结
6.3 研究方法
6.3.1 实验被试
6.3.2 实验材料
6.3.3 实验过程
6.4 数据分析
6.4.1 行为数据分析
6.4.2 脑电数据分析
6.5 结论与讨论
6.5.1 行为数据的结论与讨论
6.5.2 脑电数据的结论与讨论
6.5.3 综合讨论
6.6 本章小结
7 研究结论与讨论
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 对管理实践的建议
7.4 研究的局限性
7.5 研究展望
7.6 本章小结
参考文献
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究[J]. 门一,樊耘,马贵梅,于维娜. 管理评论. 2015(11)
[2]大学生自我同一性与学校适应的关系:自我决定的中介作用[J]. 许拥旺,张卫,许夏旋. 华南师范大学学报(社会科学版). 2015(04)
[3]错误相关负波影响因素研究述评[J]. 李四化,张力为. 心理与行为研究. 2015(04)
[4]动机的自我决定理论及在组织管理中的应用[J]. 王娅. 亚太教育. 2015(01)
[5]自我决定理论研究综述[J]. 马椿荣. 现代商业. 2014(27)
[6]SDT视角下的知识型员工的激励困境及对策研究[J]. 陈璐,张健. 江苏商论. 2014(09)
[7]大学生自我决定问卷的修订与改编[J]. 乔晓熔. 文教资料. 2014(22)
[8]大学生感知到的“自主支持”问卷的修订与编制[J]. 乔晓熔. 文教资料. 2014(20)
[9]自我决定理论在中国人人群的应用[J]. 刘靖东,钟伯光,姒刚彦. 心理科学进展. 2013(10)
[10]浅析当前企业新员工培训中存在的问题及对策[J]. 孙艳. 现代商业. 2012(34)
博士论文
[1]基于脑电信号分析的激励理论中内在与外在动机的机理研究[D]. 金佳.浙江大学 2014
[2]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[3]基于工作特征的企事业单位员工内在动机和敬业度作用机制研究[D]. 杨红明.华中科技大学 2010
[4]知识型员工的激励机制研究[D]. 邓玉林.东南大学 2006
硕士论文
[1]IT企业员工创新自我效能感、内在动机与创新行为之间的关系研究[D]. 马岩.东北财经大学 2014
[2]酒店工作设计与员工满意度关系研究[D]. 王华丽.湖南师范大学 2012
[3]基于员工发展的工作设计方法研究[D]. 吴巍.东北师范大学 2012
[4]工作设计、内外部动机在组织知识共享中的贡献研究[D]. 聂文达.东北财经大学 2011
[5]自我决定就业动机及其作用机制研究[D]. 夏惟怡.复旦大学 2010
[6]知识型员工工作动机与工作生活质量关系研究[D]. 谢犁.西南财经大学 2009
[7]人脑对反馈刺激加工的认知神经研究[D]. 贾世伟.西南大学 2008
[8]自我决定理论研究[D]. 林桦.湖南师范大学 2008
[9]企业知识型员工激励机制研究[D]. 高洋.中国海洋大学 2006
[10]知识经济时代的人力资源开发研究[D]. 周新绮.华中师范大学 2004
本文编号：3170605
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