制造型企业一线员工离职影响因素研究 ——以工作满意度为中介变量
发布时间：2021-05-15 11:23
在制造型企业中一线员工是企业提升产品质量和数量的根本保障,一线员工的稳定性直接关乎企业的生存和发展,基于此本文主要对制造型企业一线员工离职影响因素进行研究和分析,建立制造型企业一线员工离职模型,对模型加以验证分析,并对制造型企业一线员工离职管理提出改进对策和建议,以期达到稳定制造型企业一线员工队伍,降低员工离职率的目的。本文主要从以下几个方面进行研究:首先,对已有的国内外离职倾向影响因素进行研究和综述,并以Y公司为例将Y公司从2010年到2018年每年离职员工的离职原因进行统计分析,通过员工访谈和与各企业人力资源管理者的交流,结合十多年的人力资源管理工作经验,提炼出了影响制造型企业一线员工离职倾向的影响因素。其次,通过对国内外已有离职相关的研究成果的总结分析,结合访谈结果与实践经验,本文构建了以薪酬福利、工作时间和工作负荷、企业环境因素、员工操作技能的培养、家庭、亲属责任、同事关系和工作单调性作为自变量,工作满意度为中介变量,离职倾向为因变量的制造型企业一线员工离职影响因素预测模型。然后参考离职领域一些较为成熟的量表,并结合实践经验修订提出了适合本文研究对象的调查问卷。本文应用SPSS...
【文章来源】：浙江工业大学浙江省
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究的内容与方法
1.3 研究的创新点
第二章 相关理论研究与应用综述
2.1 相关概念说明
2.1.1 离职的概念与分类
2.1.2 离职倾向的概念
2.1.3 工作满意度的概念
2.1.4 制造型企业一线员工的概念
2.2 国内外离职倾向影响因素的研究和综述
2.2.1 国外离职倾向影响因素研究和综述
2.2.2 国内离职倾向影响因素研究及综述
第三章 制造型企业一线员工离职影响因素的调查
3.1 Y公司概况及人力资源现状
3.2 Y公司一线员工的界定
3.3 Y公司一线员工离职统计数据分析
3.4 Y公司一线员工离职面谈及离职主要影响因素
第四章 制造型企业一线员工离职模型构建与调查问卷设计
4.1 模型构建
4.1.1 研究模型
4.1.2 变量定义
4.1.3 研究假设
4.2 问卷的设计
4.2.1 离职倾向问卷调查的设计
4.2.2 问卷的修订
4.2.3 数据收集
4.2.4 统计方法的应用
第五章 制造型企业一线员工离职模型的实证检验
5.1 描述统计
5.2 问卷的信度与效度分析
5.2.1 内部一致性信度检验
5.2.2 效度分析
5.3 变量相关性与回归分析
5.3.1 相关性分析
5.3.2 自变量和离职倾向的回归分析
5.3.3 自变量和工作满意度的回归分析
5.4 工作满意度的中介效应分析
5.5 研究结果
5.5.1 假设检验结果
5.5.2 研究结果的分析和讨论
第六章 制造型企业一线员工离职管理的改进对策
6.1 进一步完善员工薪酬福利制度
6.2 塑造良好的企业环境
6.3 做好招聘工作和员工入职培训工作
6.4 重视员工技能培养
6.5 重视员工关系管理工作
第七章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 有待进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢
作者简介
1 作者简历
2 攻读硕士学位期间发表的学术论文
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介[J]. 田慧荣,张剑,陈春晓. 中国人力资源开发. 2017(04)
[2]员工离职成本与企业在职培训[J]. 陆振朋. 经济理论与经济管理. 2017(02)
[3]影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究[J]. 邵爱国. 中国人力资源开发. 2016(16)
[4]一线生产员工离职行为及影响因素分析——以A医药制造企业为例[J]. 李芳,聂铁力. 现代企业教育. 2014(20)
[5]微观视角下的新生代农民工就业稳定性测量[J]. 肖红梅. 北京劳动保障职业学院学报. 2014(03)
[6]结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析[J]. 钱爱民,郁智,步丹璐. 经济与管理研究. 2014(09)
[7]同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 王振源,孙珊珊,戴瑞林. 管理评论. 2014(04)
[8]员工离职倾向研究进展综述[J]. 徐辰雪. 经营与管理. 2014(04)
[9]人格对员工离职影响的研究综述[J]. 周玉霞,胡广勤. 管理观察. 2014(07)
[10]新生代农民工就业稳定性影响因素分析[J]. 张玲,张洁. 科学经济社会. 2013(04)
博士论文
[1]同事离职对员工离职意愿的影响[D]. 皮鑫.浙江大学 2017
硕士论文
[1]外资企业员工满意度的影响因素研究[D]. 陈春蕾.青岛大学 2017
[2]一线生产操作员工离职倾向影响因素研究[D]. 韩思萌.吉林大学 2017
[3]90后员工组织支持与离职倾向关系研究[D]. 谢婉琪.首都经济贸易大学 2017
[4]降低员工离职率的案例分析[D]. 邵爱军.华东理工大学 2014
[5]A公司一线员工离职动因分析与管理模式研究[D]. 姚秋月.五邑大学 2014
[6]制造型企业一线员工的流失原因及其对策研究[D]. 黄志伟.广东商学院 2013
[7]制造业一线员工工作不安全感对离职倾向的影响研究[D]. 董斐.南京师范大学 2013
[8]组织支持感、心理契约和离职倾向的关系研究[D]. 袁瑾.东华大学 2013
[9]制造业员工离职原因与管理对策研究[D]. 刘珊珊.天津大学 2012
[10]组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究[D]. 何海萍.浙江工商大学 2012
本文编号：3187546
【文章来源】：浙江工业大学浙江省
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究的内容与方法
1.3 研究的创新点
第二章 相关理论研究与应用综述
2.1 相关概念说明
2.1.1 离职的概念与分类
2.1.2 离职倾向的概念
2.1.3 工作满意度的概念
2.1.4 制造型企业一线员工的概念
2.2 国内外离职倾向影响因素的研究和综述
2.2.1 国外离职倾向影响因素研究和综述
2.2.2 国内离职倾向影响因素研究及综述
第三章 制造型企业一线员工离职影响因素的调查
3.1 Y公司概况及人力资源现状
3.2 Y公司一线员工的界定
3.3 Y公司一线员工离职统计数据分析
3.4 Y公司一线员工离职面谈及离职主要影响因素
第四章 制造型企业一线员工离职模型构建与调查问卷设计
4.1 模型构建
4.1.1 研究模型
4.1.2 变量定义
4.1.3 研究假设
4.2 问卷的设计
4.2.1 离职倾向问卷调查的设计
4.2.2 问卷的修订
4.2.3 数据收集
4.2.4 统计方法的应用
第五章 制造型企业一线员工离职模型的实证检验
5.1 描述统计
5.2 问卷的信度与效度分析
5.2.1 内部一致性信度检验
5.2.2 效度分析
5.3 变量相关性与回归分析
5.3.1 相关性分析
5.3.2 自变量和离职倾向的回归分析
5.3.3 自变量和工作满意度的回归分析
5.4 工作满意度的中介效应分析
5.5 研究结果
5.5.1 假设检验结果
5.5.2 研究结果的分析和讨论
第六章 制造型企业一线员工离职管理的改进对策
6.1 进一步完善员工薪酬福利制度
6.2 塑造良好的企业环境
6.3 做好招聘工作和员工入职培训工作
6.4 重视员工技能培养
6.5 重视员工关系管理工作
第七章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 有待进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢
作者简介
1 作者简历
2 攻读硕士学位期间发表的学术论文
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介[J]. 田慧荣,张剑,陈春晓. 中国人力资源开发. 2017(04)
[2]员工离职成本与企业在职培训[J]. 陆振朋. 经济理论与经济管理. 2017(02)
[3]影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究[J]. 邵爱国. 中国人力资源开发. 2016(16)
[4]一线生产员工离职行为及影响因素分析——以A医药制造企业为例[J]. 李芳,聂铁力. 现代企业教育. 2014(20)
[5]微观视角下的新生代农民工就业稳定性测量[J]. 肖红梅. 北京劳动保障职业学院学报. 2014(03)
[6]结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析[J]. 钱爱民,郁智,步丹璐. 经济与管理研究. 2014(09)
[7]同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 王振源,孙珊珊,戴瑞林. 管理评论. 2014(04)
[8]员工离职倾向研究进展综述[J]. 徐辰雪. 经营与管理. 2014(04)
[9]人格对员工离职影响的研究综述[J]. 周玉霞,胡广勤. 管理观察. 2014(07)
[10]新生代农民工就业稳定性影响因素分析[J]. 张玲,张洁. 科学经济社会. 2013(04)
博士论文
[1]同事离职对员工离职意愿的影响[D]. 皮鑫.浙江大学 2017
硕士论文
[1]外资企业员工满意度的影响因素研究[D]. 陈春蕾.青岛大学 2017
[2]一线生产操作员工离职倾向影响因素研究[D]. 韩思萌.吉林大学 2017
[3]90后员工组织支持与离职倾向关系研究[D]. 谢婉琪.首都经济贸易大学 2017
[4]降低员工离职率的案例分析[D]. 邵爱军.华东理工大学 2014
[5]A公司一线员工离职动因分析与管理模式研究[D]. 姚秋月.五邑大学 2014
[6]制造型企业一线员工的流失原因及其对策研究[D]. 黄志伟.广东商学院 2013
[7]制造业一线员工工作不安全感对离职倾向的影响研究[D]. 董斐.南京师范大学 2013
[8]组织支持感、心理契约和离职倾向的关系研究[D]. 袁瑾.东华大学 2013
[9]制造业员工离职原因与管理对策研究[D]. 刘珊珊.天津大学 2012
[10]组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究[D]. 何海萍.浙江工商大学 2012
本文编号：3187546
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