创造灵感可以源于灵性因素吗？——员工创造力的灵性动力机制研究

发布时间：2021-05-20 11:10

　　以创造力成分理论和创造力交互理论为依托,基于灵性视角探讨灵性因素影响员工创造力的动力机制和边界条件。对336套领导—员工的有效配对数据的分析表明:灵性领导对员工的灵性价值观及其创造力有显著正向影响;员工灵性价值观对其创造力具有显著正向影响,且在灵性领导和员工创造力之间具有部分中介作用;员工主动性人格调节了灵性领导对员工创造力的正向影响,员工主动性人格越突出,灵性领导对员工创造力的正向影响也越强;员工主动性人格调节了灵性价值观在灵性领导和员工创造力之间的中介效应,员工主动性人格越突出,该中介效应就越强。 

【文章来源】：管理学刊. 2020,33(03)CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础与研究假设
    （一）灵性领导与员工创造力
    （二）灵性领导与员工灵性价值观
    （三）员工灵性价值观与其创造力
    （四）灵性价值观的中介作用
    （五）主动性人格的调节作用
    （六）有调节的中介作用
三、研究方法
    （一）程序与样本
    （二）测量工具
四、数据分析
    （一）信效度检验
    （二）同源误差分析
    （三）相关分析
    （四）假设检验
        1. 主效应和中介效应检验。
        2. 调节作用检验。
        3. 调节—中介效应检验。
五、结论与启示
    （一）结论
    （二）理论意义
    （三）管理启示
    （四）研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本分布区域极化与动态演进——基于中国省级维度的测算[J]. 李静,陈月萍.  统计与信息论坛. 2019(06)
[2]高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用[J]. 戚玉觉,杨东涛.  商业经济与管理. 2018(08)
[3]代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究[J]. 栾贞增,杨东涛,詹小慧.  管理学报. 2017(03)
[4]主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用[J]. 刘伟国,施俊琦.  暨南学报(哲学社会科学版). 2015(11)



本文编号：3197653