工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角

发布时间：2021-05-21 17:51

　　随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响。从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏离感影响网络闲散行为的理论模型。利用256名员工数据进行实证分析,结果发现工作疏离感对网络闲散行为有显著的正向影响;员工自我控制资源损耗在工作疏离感与网络闲散行为之间起部分中介作用;特质正念负向调节工作疏离感与自我控制资源损耗之间的关系,特质正念调节自我控制资源损耗在工作疏离感与员工网络闲散行为之间的中介作用。 

【文章来源】：暨南学报(哲学社会科学版). 2020,42(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引 言
二、理论基础与研究假设
    (一)理论基础
    (二)工作疏离对网络闲散行为的影响
    (三)自我控制资源损耗的中介作用
    (四)特质正念的调节作用
三、研究设计
    (一)数据收集
    (二)变量测量
四、研究结果
    (一)共同方法偏差检验
    (二)信效度分析
    (三)描述性统计与相关分析
    (四)假设检验分析
        1.主效应与中介效应检验
        2.调节效应检验
        3.有调节的中介效应检验
五、结论与讨论
    (一)结论与贡献
    (二)管理启示
    (三)研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型[J]. 申传刚,杨璟.  管理评论. 2020(02)
[2]消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角[J]. 卫武,黄昌洋,张琴.  管理评论. 2019(12)
[3]工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究[J]. 刘淑桢,叶龙,郭名.  经济管理. 2019(11)
[4]创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角[J]. 李志成,祝养浩,占小军.  当代财经. 2019(09)
[5]基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究[J]. 聂婷,丘腾峰.  管理学报. 2019(05)
[6]基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究[J]. 张静,宋继文,郑晓明,倪丹.  管理学报. 2018(11)
[7]化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为[J]. 李爱梅,肖晨洁.  暨南学报(哲学社会科学版). 2018(08)
[8]组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角[J]. 张亚军,张军伟,崔利刚,刘汕.  管理评论. 2018(01)
[9]社会排斥对自我损耗的影响:自我觉知的克服作用[J]. 张野,张珊珊,王佳名.  心理科学. 2016(05)
[10]网络怠工研究:回顾与展望[J]. 戴春林,季慧丽,毛丽红.  心理与行为研究. 2014(03)



本文编号：3200126