包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节

发布时间：2021-05-24 20:42

　　本文应用社会信息加工理论,探索了包容型领导对创新的双刃剑效应。以375名员工为样本,运用层级回归方法分析数据,研究发现:包容型领导正向影响对创新有利的越轨创新行为、对创新不利的知识隐藏行为;违反规范可接受感知中介了包容型领导对越轨创新、知识隐藏的影响效应;主动性人格正向调节了包容型领导通过违反规范可接受感知对越轨创新的影响,但没有调节包容型领导通过违反规范可接受感知对知识隐藏的影响。 

【文章来源】：技术经济. 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
    （一）社会信息加工理论
    （二）直接效应
    （三）中介效应
    （四）调节效应
二、研究设计
    （一）研究样本
    （二）变量测量
三、数据分析和结果
    （一）研究方法
    （二）共同方法偏差检验与验证性因子分析
    （三）描述性统计
    （四）假设检验
四、讨论与结论
五、研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]防御定向、动机氛围对企业中知识隐藏的影响[J]. 李浩,吕鸾鸾.  科研管理. 2019(04)
[2]上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究[J]. 王弘钰,邹纯龙.  华东经济管理. 2019(04)
[3]领导调节聚焦行为对越轨创新的影响——创新资源结构性紧张和创造力的联合调节作用[J]. 赵乐,乐嘉昂,王雷.  预测. 2019(01)
[4]人际信任与知识隐藏行为:个人声誉关注与不确定性感知的联合调节[J]. 王鹏,朱方伟,宋昊阳,鲍晓娜.  管理评论. 2019(01)
[5]社会网络对员工知识隐藏与个体创造力的影响研究[J]. 吴士健,孙专专,刘新民.  软科学. 2018(12)
[6]谦卑型领导与员工知识隐藏曲线关系研究[J]. 袁凌,张磊磊,涂艳红.  软科学. 2018(11)
[7]“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角[J]. 朱金强,徐世勇,张丽华.  南开管理评论. 2018(05)
[8]包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型[J]. 钟竞,邓婕,罗瑾琏.  科学学与科学技术管理. 2018(09)
[9]面子、奖罚与知识共享的跨层次研究[J]. 段光,庞长伟,金辉.  科研管理. 2018(08)
[10]领导领地行为与下属知识隐藏的影响机制研究[J]. 魏峰,马玉洁.  工业工程与管理. 2018(04)



本文编号：3204832