精益生产下制造企业一线员工工作倦怠研究 ——基于工作要求—资源模型的视角

发布时间：2021-05-25 12:22

　　制造业的转型升级对其的生产经营模式提出了更高的要求,因此,精益生产模式作为一种先进的生产管理模式被制造企业所推崇。由于部分企业的推行方式不当,精益生产为其提高组织绩效的同时,导致许多一线员工已经出现了工作倦怠问题,这使得精益生产带来的优势大打折扣。从现有研究来看,关于精益生产的研究大多集中在其如何提高组织绩效方面,对员工工作状态的影响方面的研究甚少,且出现了矛盾的结果。基于此,本文基于工作要求-资源模型,从管理学和人因工程学的角度出发,运用实证研究的方法,探究了精益生产的工作特征（精益工作要求与精益工作资源）对员工工作倦怠与其反面即工作投入的作用机理,以期为企业管理者更加合理有效的推行精益生产、防范工作倦怠提出行之有效的管理对策。本文以压力交互理论和资源保存理论为基础,运用了工作要求-资源模型分析了精益生产制造企业的精益工作要求和精益工作资源对一线员工工作倦怠和工作投入的影响机制。构建了以角色超载作为精益工作要求和工作倦怠的中介变量和以自我效能感作为精益工作资源作和工作投入的中介变量,并考虑了精益工作要求和精益工作资源的交互影响作用的概念模型。其中,精益工作要求包括工作节奏、工作监控、... 

【文章来源】：西安建筑科技大学陕西省

【文章页数】：89 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法与技术路线图
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线图
2 相关概念与文献综述
    2.1 精益生产与人因工程学
        2.1.1 精益生产的相关概念
        2.1.2 人因工程在精益生产中的作用
    2.2 工作要求-资源模型的相关研究
    2.3 工作倦怠
        2.3.1 工作倦怠的内涵
        2.3.2 工作倦怠的测量
        2.3.3 工作倦怠的相关研究
    2.4 工作投入
        2.4.1 工作投入的内涵
        2.4.2 工作投入的测量
        2.4.3 工作投入的相关研究
    2.5 角色超载
        2.5.1 角色超载的内涵
        2.5.2 角色超载的测量
        2.5.3 角色超载的相关研究
    2.6 自我效能感
        2.6.1 自我效能感的内涵
        2.6.2 自我效能感的测量
        2.6.3 自我效能感的相关研究
    2.7 国内外研究现状评述
3 研究模型与假设
    3.1 理论基础
    3.2 概念模型
    3.3 研究假设
        3.3.1 精益工作要求与一线员工工作倦怠的关系分析
        3.3.2 角色超载在精益工作要求与工作倦怠之间的中介作用
        3.3.3 精益工作资源与一线员工工作投入的关系分析
        3.3.4 自我效能感在精益工作资源与工作投入之间的中介作用
        3.3.5 精益工作资源与精益工作要求的交互作用
    3.4 本章小结
4 问卷设计与数据采集
    4.1 问卷设计
    4.2 变量测量
    4.3 预调研
        4.3.1 项目分析和信度分析
        4.3.2 探索性因子分析
    4.4 问卷的发放与回收
    4.5 本章小结
5 数据分析与模型验证
    5.1 描述性统计
    5.2 样本信效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 相关分析
    5.4 同源误差检验
    5.5 结构方程模型检验
        5.5.1 精益工作要求对工作倦怠的影响分析
        5.5.2 角色超载的中介作用分析
        5.5.3 精益工作资源对工作投入的影响分析
        5.5.4 自我效能感的中介作用分析
    5.6 精益工作资源与精益工作要求的交互作用
    5.7 结果讨论
6 结论与展望
    6.1 主要研究结论
    6.2 理论贡献与实践启示
        6.2.1 理论贡献
        6.2.2 实践启示
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院护士行为目标达成度与工作控制感的相关性研究[J]. 陈芳,李妙,李青锋,许叶,李卓瑞,黄紫薇,王冬华.  解放军护理杂志. 2019(07)
[2]员工优势使用对创新行为的影响机制研究[J]. 林新奇,丁贺.  管理科学. 2019(03)
[3]社会自我效能感与工作倦怠的关系:社会交换视角下有调节的中介模型[J]. 郑晓旭,陈娇,骆瑒,孟慧.  心理科学. 2019(02)
[4]企业导师指导风格与徒弟工作绩效——职业胜任力与工作投入的中介作用[J]. 陈小平,孙延明,黎子森,钟熙.  软科学. 2018(12)
[5]工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用[J]. 赵蕾,翟心宇.  中国社会科学院研究生院学报. 2018(06)
[6]组织中的角色超载[J]. 李晴蕾,王怀勇.  心理科学进展. 2018(11)
[7]强制性公民行为对工作倦怠的影响机制——一个被中介的调节效应模型[J]. 张兰霞,杨硕,张靓婷,李兵.  东北大学学报(自然科学版). 2018(09)
[8]核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用[J]. 苏伟琳,林新奇,丁贺.  软科学. 2018(07)
[9]吉林省医务人员感知医患关系、工作投入与工作满意度的关系[J]. 马天娇,李晶华,王竞,张莉,陈慧斯.  医学与社会. 2018(03)
[10]公立医院组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响[J]. 李颖,李吉明,罗玥琛,李丹丹,罗光宇,刘平辉.  中国医院管理. 2018(03)

博士论文
[1]个体情绪智力与自我效能感对适应性绩效的影响研究[D]. 吴晓亮.昆明理工大学 2014

硕士论文
[1]基于精益生产方式的作业疲劳和个人绩效关系研究[D]. 孔方圆.江南大学 2016



本文编号：3205334